实行多层次的综合治理——关于改革控制工资基金方式的思考

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【正】 在企业工资改革的进程中,加强工资基金的宏观控制已成定论,但在采用何种控制方式则异议甚多。我们认为,对工资基金的控制应该是多层次的,具体可分为三个层次:宏观(国家)控制、中观(地方)控制和微观(企业)控制。我们应该根据目前我国经济体制改革的进程,在不同的层次采用不同的控制方式。一、宏观层次控制应采用工资水平控制方式加强和完善工资基金宏观控制的目的是为了有效地控制社会总需求,使其与社会总供给保持基本平衡,为经济体制改革和我国经济发展创造良好的社会经济环境。经过几年来的工资制度改革,国家已从原来直接规定
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