论文部分内容阅读
【摘要】：在市场经济条件下，现代企业制度倡导人本原则，重在培养青年才俊，为企业的发展储备人才。青年职工已经成了企业提高竞争力的核心因素之一。而企业共青团在青年成长成才的过程中发挥着巨大的作用。共青团是企业与青年职工联系和沟通的桥梁，通过共青团的参与、引导，可以有针对性的对每个青年职工进行再教育和再培训，帮助他们做好职业规划，为他们提供提升自我素质和能力的空间、平台，从而实现自我成长和发展。
【关键词】：共青团 青年
一、引言
随着经济体制改革的不断深入，企业在改革的环境中不仅积极的调整了工作思路、内容和组织机构，也在一定程度上转变了工作策略，积极采取了人才战术，通过人才优势来提升企业的竞争优势。企业也加大了青年职工的建设力度，以此来壮大青年职工队伍，为企业的发展注入源源不断的新鲜血液。共青团是我党联系青年群众的桥梁和纽带，代表了青年职工的利益，是广大青年的“大后方”，因此在共青团组织的干预和参与下，通过发挥政治宣传、教育和引导作用，可以极大的培养青年群体高尚的思想品德、树立崇高而正确的价值和利益观念、塑造健康人格，最重要的是在满足青年职工多样化诉求的同时可以为他们提供学习和交流的机会和平台，让他们能实现自我的提升和发展，从而促进青年职工的成长成才。
二、共青团组织在青年成长中的作用
1.满足青工实际诉求。当代青年的价值观发生了巨大的变化，加上企业改革所带来的一系列变化和冲击，青年的现实诉求也逐步向着多元化的方向发展。若是职工的需求得不到满足、诉求得不到解决势必会影响职企之间的关系，进而影响企业的正常发展。共青团作为联系青年职工的桥梁和纽带，可以真实、全面的把握青年职工的思想特点、物质需求和精神愿景，并提供必要的组织帮助，让他们健康的成长，在此基础上，帮助企业制定有针对性的青工成长成才工作規划，满足青工需要，增强青工对企业的信任感，提升青工对企业发展的信心，形成发展合力，推动企业的稳定、健康的发展。
2.提升青工思想境界。青年职工思维活跃，更乐于接受新事物、尝试新体验、表达新看法、提出新建议，他们的创新和竞争意识十分强烈的。但相对而言，青年职工受家庭环境、教育环境以及社会环境的影响，在吃苦耐劳、无私奉献、脚踏实地等方面没有形成正确的意识，致使他们在工作中极易表现出巨大的浮躁性，思想动摇、频繁跳槽等实属常见。而共青团恰恰可以在思想上对其进行政治教育和引导，让他们能清醒的认识到自己的不足之处，走出思想误区，从而摆正工作态度和心态，全心全意的投入到工作中，为自己定下一个个目标，逐个攻破，最终实现自己的梦想和人生价值。
三、青年员工在企业中的重要性分析
1.自我意识普遍较强。当代青年的自主意识增强，非常重视自身的价值体现，维护自己的合法权益。而尊重、竞争、平等、公平等意识也在他们受教育的过程中逐渐渗透到了思想深处。这符合社会发展的要求和规律，是现代价值观念的具体体现。另外，青年群体都希望用自己的本领来引起领导的关注、得到同事的认可，也希望在企业中能够更加出众，因此这样强烈的表现欲、强大的抱负志向会让他们产生巨大的工作动力，而这种动力可以直接的转化成企业发展的推动力。
2.创造能力普遍较高。创新能力的高低与思维的广度和深度有着直接的关系。青年本身的思维比较活跃，不管是在思想还是心理上都有着蓬勃的朝气，因此他们能够及时、有效地接受、尝试新的东西，并通过熟练运用计算机技术、网络技术来收集、整理信息和资源，了解本行业在世界市场中的发展趋势、了解本企业的发展动态等，更重要的是他们会以自己的视角、运用自己的思维来分析、判断企业在发展中的各种问题、现象，这能极大的促进企业与世界的接轨。
四、企业共青团发挥作用的方式
1.加强素质建设。首先要从团组织做起，它是一切工作的基础。企业要重视它的苦难和问题，并加大对团组织的建设，不仅要设置专门的组织机构，配备相应的人员，也要在工作内容和形式的转变上给与支持，这些事项都需要结合青年群体的特征、集聚方式、流动方向等，便于他们的认可和参与。其次，要注重团干部队伍的建设，他们是工作的领头雁，是青工们的模范和榜样，他们的工作质量直接决定着整个团组织的质量。因此企业选拔团干时除了学历之外，更要重视他们的心理、思想和行为状态，从而将品德优质的优秀青年选拔出来。
2.完善组织机构。企业要高度重视共青团在企业可持续发展中起到的推动和保障作用。在实际的工作过程中，要从资金、场地、设施、人员配备等方面入手，加大投入力度，合理设置专业部门、安排专业人员，并落实各种保障制度，为团干部创造良好的发展平台，为团组织建设解决后顾之忧。
3.落实群众服务。企业共青团要始终把展现青年特点、积极创新活动载体、落实人文关怀等作为工作的重点，切实关心、解决他们的生活问题、工作问题;同时定期开办各种社会公益活动，组织志愿者，鼓励青年们投入到社会公益事业中，播撒爱心、无私奉献，树立新时期青年的良好精神面貌。
五、结语
在当前市场经济环境中，青年职工是企业提升竞争力的核心要素之一，企业要利用一切可利用的手段、方法来加大青年的培养力度，尤其是要重视共青团的作用，以其独有的优势来提升青年职工、青年干部的凝聚力和创造力，促进他们的健康成长，从而为企业发展储备大量的人才。
【参考文献】：
【1】 于泽环《企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨》
【2】 任雪《企业共青团组织在青年成长成才中应发挥的作用探析》
【3】 孙鹏程《企业共青团组织在青年成长成才中应发挥的作用探析》
【关键词】：共青团 青年
一、引言
随着经济体制改革的不断深入，企业在改革的环境中不仅积极的调整了工作思路、内容和组织机构，也在一定程度上转变了工作策略，积极采取了人才战术，通过人才优势来提升企业的竞争优势。企业也加大了青年职工的建设力度，以此来壮大青年职工队伍，为企业的发展注入源源不断的新鲜血液。共青团是我党联系青年群众的桥梁和纽带，代表了青年职工的利益，是广大青年的“大后方”，因此在共青团组织的干预和参与下，通过发挥政治宣传、教育和引导作用，可以极大的培养青年群体高尚的思想品德、树立崇高而正确的价值和利益观念、塑造健康人格，最重要的是在满足青年职工多样化诉求的同时可以为他们提供学习和交流的机会和平台，让他们能实现自我的提升和发展，从而促进青年职工的成长成才。
二、共青团组织在青年成长中的作用
1.满足青工实际诉求。当代青年的价值观发生了巨大的变化，加上企业改革所带来的一系列变化和冲击，青年的现实诉求也逐步向着多元化的方向发展。若是职工的需求得不到满足、诉求得不到解决势必会影响职企之间的关系，进而影响企业的正常发展。共青团作为联系青年职工的桥梁和纽带，可以真实、全面的把握青年职工的思想特点、物质需求和精神愿景，并提供必要的组织帮助，让他们健康的成长，在此基础上，帮助企业制定有针对性的青工成长成才工作規划，满足青工需要，增强青工对企业的信任感，提升青工对企业发展的信心，形成发展合力，推动企业的稳定、健康的发展。
2.提升青工思想境界。青年职工思维活跃，更乐于接受新事物、尝试新体验、表达新看法、提出新建议，他们的创新和竞争意识十分强烈的。但相对而言，青年职工受家庭环境、教育环境以及社会环境的影响，在吃苦耐劳、无私奉献、脚踏实地等方面没有形成正确的意识，致使他们在工作中极易表现出巨大的浮躁性，思想动摇、频繁跳槽等实属常见。而共青团恰恰可以在思想上对其进行政治教育和引导，让他们能清醒的认识到自己的不足之处，走出思想误区，从而摆正工作态度和心态，全心全意的投入到工作中，为自己定下一个个目标，逐个攻破，最终实现自己的梦想和人生价值。
三、青年员工在企业中的重要性分析
1.自我意识普遍较强。当代青年的自主意识增强，非常重视自身的价值体现，维护自己的合法权益。而尊重、竞争、平等、公平等意识也在他们受教育的过程中逐渐渗透到了思想深处。这符合社会发展的要求和规律，是现代价值观念的具体体现。另外，青年群体都希望用自己的本领来引起领导的关注、得到同事的认可，也希望在企业中能够更加出众，因此这样强烈的表现欲、强大的抱负志向会让他们产生巨大的工作动力，而这种动力可以直接的转化成企业发展的推动力。
2.创造能力普遍较高。创新能力的高低与思维的广度和深度有着直接的关系。青年本身的思维比较活跃，不管是在思想还是心理上都有着蓬勃的朝气，因此他们能够及时、有效地接受、尝试新的东西，并通过熟练运用计算机技术、网络技术来收集、整理信息和资源，了解本行业在世界市场中的发展趋势、了解本企业的发展动态等，更重要的是他们会以自己的视角、运用自己的思维来分析、判断企业在发展中的各种问题、现象，这能极大的促进企业与世界的接轨。
四、企业共青团发挥作用的方式
1.加强素质建设。首先要从团组织做起，它是一切工作的基础。企业要重视它的苦难和问题，并加大对团组织的建设，不仅要设置专门的组织机构，配备相应的人员，也要在工作内容和形式的转变上给与支持，这些事项都需要结合青年群体的特征、集聚方式、流动方向等，便于他们的认可和参与。其次，要注重团干部队伍的建设，他们是工作的领头雁，是青工们的模范和榜样，他们的工作质量直接决定着整个团组织的质量。因此企业选拔团干时除了学历之外，更要重视他们的心理、思想和行为状态，从而将品德优质的优秀青年选拔出来。
2.完善组织机构。企业要高度重视共青团在企业可持续发展中起到的推动和保障作用。在实际的工作过程中，要从资金、场地、设施、人员配备等方面入手，加大投入力度，合理设置专业部门、安排专业人员，并落实各种保障制度，为团干部创造良好的发展平台，为团组织建设解决后顾之忧。
3.落实群众服务。企业共青团要始终把展现青年特点、积极创新活动载体、落实人文关怀等作为工作的重点，切实关心、解决他们的生活问题、工作问题;同时定期开办各种社会公益活动，组织志愿者，鼓励青年们投入到社会公益事业中，播撒爱心、无私奉献，树立新时期青年的良好精神面貌。
五、结语
在当前市场经济环境中，青年职工是企业提升竞争力的核心要素之一，企业要利用一切可利用的手段、方法来加大青年的培养力度，尤其是要重视共青团的作用，以其独有的优势来提升青年职工、青年干部的凝聚力和创造力，促进他们的健康成长，从而为企业发展储备大量的人才。
【参考文献】：
【1】 于泽环《企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨》
【2】 任雪《企业共青团组织在青年成长成才中应发挥的作用探析》
【3】 孙鹏程《企业共青团组织在青年成长成才中应发挥的作用探析》