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引进人才是非重点高校快速促进学校发展的一个较为重要的措施,但是在引进人才的过程中一定要以低成本和适用为主导,以人才超前性的发展潜力为目标,以合理的待遇,报酬和创造良好的工作条件为主要任务,并对引进的人才进行合理的定位和二次开发,形成非重点高校引进人才与内部员工之间科学的竞争机制,使非重点高校的综合素质得到迅速 提高。