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电力企业离退休人员的管理工作不仅关系到企业的发展的问题，同时对于社会的和谐安定也有重要影响，它是我国社会保障工作的重要组成部分。企业应该如何安排离退休人员的管理工作，日常生活，也关系到这些离退休人员的晚年生活，家庭和睦等社会关系的维系。因此，本文主要就当前离退休人员的管理现状以及存在的问题进行了分析，并提出了相应的改善策略，希望能给相关工作者带来一些帮助。
电力企业 创新 离退休管理
社会经济不断发展，如今国有企业的运营模式也不断发生变革，在日益激烈的市場竞争下，电力企业的改革也如火如荼。电力企业离退休人员是一组特殊群体。这些员工在各自的岗位上对企业的发展和国家的发展做出了很多的贡献，奉献了自己的青春和时间，是社会主义建设的创造者，同时，也应该是企业改革成果的分享者。企业无论怎样发展，我们不应该忘记这些退休员工对企业的贡献，必须妥善安置退休人员。
当前电力企业离退休人员的管理现状
受我国计划生育政策影响，如今我国人口老龄化严重，企业中离退休人员的数量也将逐年增长。因为退休人员年龄较大，且往往不喜欢住在市中心和闹市区，大多数退休人员喜欢住在城市边缘，环境安静，空气新鲜。但是，这给离退休人员管理工作增加了很多困难，非常不利于统一集中管理。怎样运用有限的条件对离退休人员进行合理有效的管理，保证离退休人员能够安度晚年，发挥余热的同时还能保证企业的稳定发展，是电力企业管理工作一个重要环节。所以，我国各个地方电力企业都在离退休人员工作管理方面进行了探索，通过组织开展老年人活动，丰富老年人的退休生活，基本上解决老人退休后的问题，可以说，企业在离退休人员管理工作方面，实现了老有所乐，老有所为的总体目标，不仅丰富了老年人的生活，而且提高了离退休人员的管理水平。
离退休人员管理中普遍存在的问题
虽然电力企业在离退休人员管理方面已全面实施，但仍存在不少问题。若不及时进行解决，将给退休人员带来很多麻烦和不便，严重的会影响到企业的稳定和社会的和谐。
（1）社会保障工作不到位，配套服务基础设施不完善
当前社会保障制度下，资金不足是我国电力企业离退休人员的管理普遍存在的问题，有些企业领导对的离退休人员管理工作缺乏科学合理的认识，认为对离退休工作管理对企业来说是一项经济负担，不愿意在这项工作上进行人力和资金的投资。缺少管理人员和资金使得离退休人员管理工作的不能正常进行，很多工作不能顺利开展，这不仅影响离退休人员的生活，还会打消管理人员的工作积极性。此外，很少有企业能够为退休人员建立专门的活动场所，离退休人员的业务生活的得不到满足。
养老金悬殊较大，造成心理不平衡
由于地区差异和工作差异，电力企业养老金存在很大的不平衡性，企业退休人员的养老金普遍低于事业单位退休人员，这使得很多离退休老人产生不平衡心理，给管理工作带来很大困难。此外，同是电力企业离退休员工，生产局和机关干部的待遇和其他部门离退休员工的退休金差距也很大。这种待遇和资金的差异给离退休人员心理上带来很大的不平衡，严重会导致集体上访，给企业和社会带来不稳定的因素和不利影响。
（3）无法社会角色转换
离退休人员在岗位上工作几十年，几乎每天都要工作，突然离职，开始另一种生活，从工作人员到退休人员，繁忙的生活变得闲散，这些角色的变化会使许多退休人员产生不适应，甚至会产生一种失落感。此外，很多的退休人员子女都在外地工作，不能陪伴身边，无法给予老年人心理和生活上的照顾，常常使退休人员感到孤独无助。
优化离退休人员管理工作的具体措施
（1）落实好离退休人员的管理政策
为确保离退休人员管理和服务工作的顺利开展，管理人员可以从多方面入手，全面服务于离退休人员。根据国家对离退休人员的有关政策，积极落实离退休人员的各项待遇，为他们打造良好的生活环境。企业每半年向离退休人员传达国家的方针政策、通报企业改革发展和生产经营等情况。同时，及时听取退休人员的意见和建议。各单位举办各种重要活动时，也要邀请离退休人员代表参加。
（2）强化对离退休人员的服务
加强对离退休人员的服务也是提高企业离退休人员管理工作的一项重要内容。只有树立大局意识和政策意识，自觉地学习和掌握国家有关对离退休人员的方针、政策，以高度的政治事业心和责任感，满怀对离退休人员的深厚感情，始终致力于为退休人员服务，进一步提高管理服务的质量。
（3）积极组织开展文体活动
为了丰富离退休员工的生活，可以定期举办一些适合离退休人员参加的娱乐活动，这也是做好离队休员工管理的一个重要方式。为搞好离退休文体活动，单位应采取多种措施：可以成立中老年门球、台球、乒乓球、棋类、健身操、书画音乐和舞蹈等工作委员会，认真落实各项管理制度，进一步提高老年管理水平和服务质量。充分发挥离退休自管会、中老年专门工作委员会的作用，因地制宜地开展中老年门球、台球、乒乓球、棋类、健身操、音乐、书画、秧歌等丰富多彩而又喜闻乐见的群众性活动，做到“年有计划，季有主题，月有活动”。通过这些对老年人有益的活动，有效提高他们的生活质量。
综上所述，当前电力企业离退休员工管理工作中依然存在很多问题，我们必须予以重视并加以改善，为退休老人提供更好的服务和更多的娱乐方式，提高离退休人员晚年的生活质量。
[1]王新.浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].中华民居（下旬刊），2013，（04）：184-185.
[2]曹利安，李晨光.做好电力企业离退休管理工作的策略探讨[J].产业与科技论坛，2011，10（18）：207-208.
[3]樊萍.探究电力企业离退休人员管理工作的现状及建议[J].低碳世界，2014，（17）：46-47.
作者：周显；性别，男 汉族，河南省南阳市内乡县 离退休管理专责，政工师 ；学历本科，研究方向离退休管理 ；单位；国网内乡县供电公司 ；邮编：474350
电力企业 创新 离退休管理
社会经济不断发展，如今国有企业的运营模式也不断发生变革，在日益激烈的市場竞争下，电力企业的改革也如火如荼。电力企业离退休人员是一组特殊群体。这些员工在各自的岗位上对企业的发展和国家的发展做出了很多的贡献，奉献了自己的青春和时间，是社会主义建设的创造者，同时，也应该是企业改革成果的分享者。企业无论怎样发展，我们不应该忘记这些退休员工对企业的贡献，必须妥善安置退休人员。
当前电力企业离退休人员的管理现状
受我国计划生育政策影响，如今我国人口老龄化严重，企业中离退休人员的数量也将逐年增长。因为退休人员年龄较大，且往往不喜欢住在市中心和闹市区，大多数退休人员喜欢住在城市边缘，环境安静，空气新鲜。但是，这给离退休人员管理工作增加了很多困难，非常不利于统一集中管理。怎样运用有限的条件对离退休人员进行合理有效的管理，保证离退休人员能够安度晚年，发挥余热的同时还能保证企业的稳定发展，是电力企业管理工作一个重要环节。所以，我国各个地方电力企业都在离退休人员工作管理方面进行了探索，通过组织开展老年人活动，丰富老年人的退休生活，基本上解决老人退休后的问题，可以说，企业在离退休人员管理工作方面，实现了老有所乐，老有所为的总体目标，不仅丰富了老年人的生活，而且提高了离退休人员的管理水平。
离退休人员管理中普遍存在的问题
虽然电力企业在离退休人员管理方面已全面实施，但仍存在不少问题。若不及时进行解决，将给退休人员带来很多麻烦和不便，严重的会影响到企业的稳定和社会的和谐。
（1）社会保障工作不到位，配套服务基础设施不完善
当前社会保障制度下，资金不足是我国电力企业离退休人员的管理普遍存在的问题，有些企业领导对的离退休人员管理工作缺乏科学合理的认识，认为对离退休工作管理对企业来说是一项经济负担，不愿意在这项工作上进行人力和资金的投资。缺少管理人员和资金使得离退休人员管理工作的不能正常进行，很多工作不能顺利开展，这不仅影响离退休人员的生活，还会打消管理人员的工作积极性。此外，很少有企业能够为退休人员建立专门的活动场所，离退休人员的业务生活的得不到满足。
养老金悬殊较大，造成心理不平衡
由于地区差异和工作差异，电力企业养老金存在很大的不平衡性，企业退休人员的养老金普遍低于事业单位退休人员，这使得很多离退休老人产生不平衡心理，给管理工作带来很大困难。此外，同是电力企业离退休员工，生产局和机关干部的待遇和其他部门离退休员工的退休金差距也很大。这种待遇和资金的差异给离退休人员心理上带来很大的不平衡，严重会导致集体上访，给企业和社会带来不稳定的因素和不利影响。
（3）无法社会角色转换
离退休人员在岗位上工作几十年，几乎每天都要工作，突然离职，开始另一种生活，从工作人员到退休人员，繁忙的生活变得闲散，这些角色的变化会使许多退休人员产生不适应，甚至会产生一种失落感。此外，很多的退休人员子女都在外地工作，不能陪伴身边，无法给予老年人心理和生活上的照顾，常常使退休人员感到孤独无助。
优化离退休人员管理工作的具体措施
（1）落实好离退休人员的管理政策
为确保离退休人员管理和服务工作的顺利开展，管理人员可以从多方面入手，全面服务于离退休人员。根据国家对离退休人员的有关政策，积极落实离退休人员的各项待遇，为他们打造良好的生活环境。企业每半年向离退休人员传达国家的方针政策、通报企业改革发展和生产经营等情况。同时，及时听取退休人员的意见和建议。各单位举办各种重要活动时，也要邀请离退休人员代表参加。
（2）强化对离退休人员的服务
加强对离退休人员的服务也是提高企业离退休人员管理工作的一项重要内容。只有树立大局意识和政策意识，自觉地学习和掌握国家有关对离退休人员的方针、政策，以高度的政治事业心和责任感，满怀对离退休人员的深厚感情，始终致力于为退休人员服务，进一步提高管理服务的质量。
（3）积极组织开展文体活动
为了丰富离退休员工的生活，可以定期举办一些适合离退休人员参加的娱乐活动，这也是做好离队休员工管理的一个重要方式。为搞好离退休文体活动，单位应采取多种措施：可以成立中老年门球、台球、乒乓球、棋类、健身操、书画音乐和舞蹈等工作委员会，认真落实各项管理制度，进一步提高老年管理水平和服务质量。充分发挥离退休自管会、中老年专门工作委员会的作用，因地制宜地开展中老年门球、台球、乒乓球、棋类、健身操、音乐、书画、秧歌等丰富多彩而又喜闻乐见的群众性活动，做到“年有计划，季有主题，月有活动”。通过这些对老年人有益的活动，有效提高他们的生活质量。
综上所述，当前电力企业离退休员工管理工作中依然存在很多问题，我们必须予以重视并加以改善，为退休老人提供更好的服务和更多的娱乐方式，提高离退休人员晚年的生活质量。
[1]王新.浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].中华民居（下旬刊），2013，（04）：184-185.
[2]曹利安，李晨光.做好电力企业离退休管理工作的策略探讨[J].产业与科技论坛，2011，10（18）：207-208.
[3]樊萍.探究电力企业离退休人员管理工作的现状及建议[J].低碳世界，2014，（17）：46-47.
作者：周显；性别，男 汉族，河南省南阳市内乡县 离退休管理专责，政工师 ；学历本科，研究方向离退休管理 ；单位；国网内乡县供电公司 ；邮编：474350