【摘 要】
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当前,人才已成为制约中小企 业发展的重要因素。得人才者得市 场,市场的竞争实质上是人才的竞 争。许多中小企业都感叹人才难 得,有的老板为争到一名人才,不 惜采用高薪聘请,
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当前,人才已成为制约中小企 业发展的重要因素。得人才者得市 场,市场的竞争实质上是人才的竞 争。许多中小企业都感叹人才难 得,有的老板为争到一名人才,不 惜采用高薪聘请,提供专车,宽敞 住房等优厚条件,有的还以“技术 入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引 人才,在市场竞争中展开一场人才 争夺战,并且有越演越烈的趋势。 今后一个时期,中小企业对人才的 需求有增无减,一些有远见的中小 企业来到大学校园公开招聘大学
At present, talent has become an important factor that restricts the development of SMEs. Talented people get the market, and the competition in the market is essentially the competition of talents. Many SMEs lament that talents are rare. Some bosses compete for talents, employ high-paying hiring, provide special vehicles, and have generous conditions for spacious housing, and some use “technical shares” and “intellectual shares.” The “annual salary system” attracts talents and starts a battle for talent in the market competition, and it has become increasingly fierce. In the coming period, the demand for talent from SMEs will only increase. Some forward-looking SMEs come to universities to openly recruit universities.
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