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第二批主题教育开展以来，余姚市税务局泗门税务所党支部从大处着眼、小处入手，抓好支部工作“小细节”，把党内基本制度、基本活动、基本要求落实落细到支部，形成党支部“八小”工作法，构建了基层党建规范化建设长效机制，引领税收工作行稳致远。浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁作出批示：“基层党建的以小见大、积小成大是有效的工作方法，应予充分肯定。”党支部“八小”工作法案例成功入选《旗帜》杂志社“第二届全国党建创新成果展示”百优案例。
“小切口”助推“大学习”。按照以小见大、见微知著的要求，搭建学习教育小平台，让党员干部听得懂、坐得住、学得进。创设小书吧，陈列习近平新时代中国特色社会主义思想、革命传统、经典文史、专业技能等专题图书，持续提升党员干部理论和文化素养。搭建小讲台，每周开展1次党支部学习，每月开展1次税务干部讲座，每季度开展1次“青春夜学”，安排普通党员干部上讲台当“先生”，自己讲、互相学，确保学习入脑入心。丰富小载体，搭建线上平台，建立指尖“微课堂”，定期发布“微党讯”，用好“学习强国”App和各类党建公众号，让学习无处不在。
“小板凳”谈出“大道理”。开展经常性谈心谈话，进一步畅通党员干部沟通渠道。建制度经常“谈”。明确支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间每年谈心谈话不少于2次，定期开展集体谈话，经常性了解党员干部思想状况。定标准重点“谈”。按照“七类三谈”要求，对职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映、本人有困难、受处分处置、新招入单位的干部，做到必须谈、随时谈、及时谈。优方法深入“谈”。设立“小板凳”聊天室，让大家坐在一条“板凳”上说家常话、讲家常事，谈思想、增感情、提素质、聚智慧。
“小网格”构筑“大管理”。实行党员成长过程网格化管理，解决党员干部成长无记录、评价无依据等难题。织牢政治责任网，抓住支部建设基本要求，完善有关制度，明确工作步骤、标准、重点，让支部书记、委员、党小组长、党员在党建责任“小网格”中对号入座、认领责任。织新组织生活网，推行党员政治生日“四个一”活动，为党员赠送一本理论书籍、提出一个工作期望、重温一次入党誓言、集中过一次政治生日，引导党员牢记第一身份、第一职责。织密绩效管理网，将党建工作绩效评价、班子成员述职考评、党员锋领指数与税务干部“数字人事”管理有效融合，用“一把尺子”量化对标，确保有迹可循、有据可依。
“小提醒”实现“大监督”。开展多维度、全天候、立体化廉政提醒，实现全方面监督。开展警示教育提醒。每月开展1次警示教育，组织旁听法院庭审、参观廉政教育展，以案说法、以案示警，让党员干部引以为戒。严抓日常作风提醒。成立纪律監督小组，制定支部全面从严治党、党风廉政建设责任“两个清单”，建立党员廉政档案，实施作风“一日双查”，每个工作日上、下午上班15分钟内开展效能检查，发现问题及时提醒纠正。实行立体助廉提醒。推送分发廉政寄语、助廉信提振家风，选聘监督员检查行风，引导驻地村社干部监督作风，形成“家庭+组织+社会”助廉氛围。
“小问候”传递“大关爱”。构建党员干部全方位关心机制，用点滴小问候送上组织的温暖关怀。问候个人成长，定期开展“向组织说说心里话”活动，及时表扬勉励重实干出实绩的党员干部；通过实施“启航计划”“师徒结对”加强年轻干部培养，定期举办业务讲坛、风采展示、能力比拼等活动，让党员干部有渠道交心、有平台成长，持续提升本行功力和业务实力。问候家庭安康，重视关心党员干部生活，开展生日慰问、结婚和生育慰问、退休关爱，及时办理在职职工住院、女职工安康等医疗互助保障，设立“康乃馨”基金，配置“爱心驿站”、母婴室，为妇女干部提供帮助。问候心理需求，注重心理健康，定期开展健康讲座、心理咨询，经常组织内容丰富的教育宣传、文体竞技活动，引导党员干部保持积极健康心态。
“小团队”托起“大服务”。围绕服务“六争攻坚”、“最多跑一次”改革、减税降费，组建党员服务团队，开展立功竞赛，推动基层党建与税收业务深度融合。组建志愿服务团队，成立党员“红先锋”、职工“小红帽”、青年“青税”、巾帼“七彩丝带常青藤”4支志愿服务队，积极走访小微企业送政策送优惠。组建税企交流团队，成立“青税”工作室，由2名业务骨干带3名青年干部，走访服务重点企业，组织纳税人学堂培训。组建社会协作团队，筹备成立会计之家、办税员协会等纳税服务社会组织，建立各部门参与的“全心全意”服务联盟，参加地方商会、镇乡小微企业服务机构各类活动，融合各方力量优化纳税服务。
“小品牌”汇聚“大文化”。突出品牌导向、强化品牌意识，不断培塑支部特色文化，努力用小品牌传递大特色。创“铁榔头”党建品牌，倡导铁的信仰、铁的作风、铁的担当的“铁榔头”精神，持续锻造班子、锤炼党员、夯实工作，锻造一支让党组织放心、纳税人满意的税务铁军。创“汝湖清荷”廉政品牌，倡导公正执法、廉洁从税、优质服务的“清荷”品质，深入开展廉政文化建设，推出“汝湖清荷”廉政文化系列精品活动，打造行业廉政特色文化。创“税务四合”业务品牌，倡导事合、人合、力合、心合“四合”理念，围绕“和合文化”“孝文化”“凝心聚力”等主题，开展践行中国税务精神“快板”“三句半”专题文艺宣讲，实现“四合聚人心、和合润税务”。
“小阵地”强化“大引领”。按照阵地亮标识、党建亮绩效要求，打造多元化党建阵地，提升党建工作引领力。建优党建阵地，建设“一厅一廊三室”党建阵地。“一厅”即党员亮相厅，通过亮岗位、亮职责、亮承诺，接受纳税人监督；“一廊”即“四合”党建长廊，展示新税务人风貌；“三室”即主题风采室、荣誉陈列室、党员活动室。建好文体阵地，配齐文体设施，为党员干部开展书法、棋艺、阅读等兴趣活动提供场地，推动党员干部交流，丰富业余生活。建强联合阵地，与谢家路村党委、王龙科技公司党总支结对，建立需求清单、工作清单，通过共用阵地、共建队伍，打造优势互补的区域党建联盟，以组织共建引领发展共享。
“小切口”助推“大学习”。按照以小见大、见微知著的要求，搭建学习教育小平台，让党员干部听得懂、坐得住、学得进。创设小书吧，陈列习近平新时代中国特色社会主义思想、革命传统、经典文史、专业技能等专题图书，持续提升党员干部理论和文化素养。搭建小讲台，每周开展1次党支部学习，每月开展1次税务干部讲座，每季度开展1次“青春夜学”，安排普通党员干部上讲台当“先生”，自己讲、互相学，确保学习入脑入心。丰富小载体，搭建线上平台，建立指尖“微课堂”，定期发布“微党讯”，用好“学习强国”App和各类党建公众号，让学习无处不在。
“小板凳”谈出“大道理”。开展经常性谈心谈话，进一步畅通党员干部沟通渠道。建制度经常“谈”。明确支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间每年谈心谈话不少于2次，定期开展集体谈话，经常性了解党员干部思想状况。定标准重点“谈”。按照“七类三谈”要求，对职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映、本人有困难、受处分处置、新招入单位的干部，做到必须谈、随时谈、及时谈。优方法深入“谈”。设立“小板凳”聊天室，让大家坐在一条“板凳”上说家常话、讲家常事，谈思想、增感情、提素质、聚智慧。
“小网格”构筑“大管理”。实行党员成长过程网格化管理，解决党员干部成长无记录、评价无依据等难题。织牢政治责任网，抓住支部建设基本要求，完善有关制度，明确工作步骤、标准、重点，让支部书记、委员、党小组长、党员在党建责任“小网格”中对号入座、认领责任。织新组织生活网，推行党员政治生日“四个一”活动，为党员赠送一本理论书籍、提出一个工作期望、重温一次入党誓言、集中过一次政治生日，引导党员牢记第一身份、第一职责。织密绩效管理网，将党建工作绩效评价、班子成员述职考评、党员锋领指数与税务干部“数字人事”管理有效融合，用“一把尺子”量化对标，确保有迹可循、有据可依。
“小提醒”实现“大监督”。开展多维度、全天候、立体化廉政提醒，实现全方面监督。开展警示教育提醒。每月开展1次警示教育，组织旁听法院庭审、参观廉政教育展，以案说法、以案示警，让党员干部引以为戒。严抓日常作风提醒。成立纪律監督小组，制定支部全面从严治党、党风廉政建设责任“两个清单”，建立党员廉政档案，实施作风“一日双查”，每个工作日上、下午上班15分钟内开展效能检查，发现问题及时提醒纠正。实行立体助廉提醒。推送分发廉政寄语、助廉信提振家风，选聘监督员检查行风，引导驻地村社干部监督作风，形成“家庭+组织+社会”助廉氛围。
“小问候”传递“大关爱”。构建党员干部全方位关心机制，用点滴小问候送上组织的温暖关怀。问候个人成长，定期开展“向组织说说心里话”活动，及时表扬勉励重实干出实绩的党员干部；通过实施“启航计划”“师徒结对”加强年轻干部培养，定期举办业务讲坛、风采展示、能力比拼等活动，让党员干部有渠道交心、有平台成长，持续提升本行功力和业务实力。问候家庭安康，重视关心党员干部生活，开展生日慰问、结婚和生育慰问、退休关爱，及时办理在职职工住院、女职工安康等医疗互助保障，设立“康乃馨”基金，配置“爱心驿站”、母婴室，为妇女干部提供帮助。问候心理需求，注重心理健康，定期开展健康讲座、心理咨询，经常组织内容丰富的教育宣传、文体竞技活动，引导党员干部保持积极健康心态。
“小团队”托起“大服务”。围绕服务“六争攻坚”、“最多跑一次”改革、减税降费，组建党员服务团队，开展立功竞赛，推动基层党建与税收业务深度融合。组建志愿服务团队，成立党员“红先锋”、职工“小红帽”、青年“青税”、巾帼“七彩丝带常青藤”4支志愿服务队，积极走访小微企业送政策送优惠。组建税企交流团队，成立“青税”工作室，由2名业务骨干带3名青年干部，走访服务重点企业，组织纳税人学堂培训。组建社会协作团队，筹备成立会计之家、办税员协会等纳税服务社会组织，建立各部门参与的“全心全意”服务联盟，参加地方商会、镇乡小微企业服务机构各类活动，融合各方力量优化纳税服务。
“小品牌”汇聚“大文化”。突出品牌导向、强化品牌意识，不断培塑支部特色文化，努力用小品牌传递大特色。创“铁榔头”党建品牌，倡导铁的信仰、铁的作风、铁的担当的“铁榔头”精神，持续锻造班子、锤炼党员、夯实工作，锻造一支让党组织放心、纳税人满意的税务铁军。创“汝湖清荷”廉政品牌，倡导公正执法、廉洁从税、优质服务的“清荷”品质，深入开展廉政文化建设，推出“汝湖清荷”廉政文化系列精品活动，打造行业廉政特色文化。创“税务四合”业务品牌，倡导事合、人合、力合、心合“四合”理念，围绕“和合文化”“孝文化”“凝心聚力”等主题，开展践行中国税务精神“快板”“三句半”专题文艺宣讲，实现“四合聚人心、和合润税务”。
“小阵地”强化“大引领”。按照阵地亮标识、党建亮绩效要求，打造多元化党建阵地，提升党建工作引领力。建优党建阵地，建设“一厅一廊三室”党建阵地。“一厅”即党员亮相厅，通过亮岗位、亮职责、亮承诺，接受纳税人监督；“一廊”即“四合”党建长廊，展示新税务人风貌；“三室”即主题风采室、荣誉陈列室、党员活动室。建好文体阵地，配齐文体设施，为党员干部开展书法、棋艺、阅读等兴趣活动提供场地，推动党员干部交流，丰富业余生活。建强联合阵地，与谢家路村党委、王龙科技公司党总支结对，建立需求清单、工作清单，通过共用阵地、共建队伍，打造优势互补的区域党建联盟，以组织共建引领发展共享。