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摘要：在胜利油田不断加大外闯市场力度的部署下，要使政治思想工作在继承和发扬优良传统的基础上，充分调动外闯市场队伍的积极性，保证完成各项任务，对构建和谐企业有着十分重要的现实意义。
关键词：外闯市场 着力点 创新 表率
1993年以来，胜利油田改革内部管理模式，有计划、有步骤地走向外部市场。外部市场经过十七年的能力，从大到小，由弱到强，成为油田经济总量的重要组成部分。在经济效益实现飞跃的同时，面对外部市场生活条件艰苦、外闯市场难度较大的现实，如何使政治思想工作在继承和发扬优良传统的基础上，从而在外部市场这一特殊环境下实现经济效益和职工队伍思想建设两翼起飞、共谋发展的良好局面，对于充分调动外闯市场队伍的积极性，树立良好形象，保证完成各项任务，构建和谐企业有着十分重要的现实意义。
1 找准思想政治工作着力点，扎实地加强和改进思想政治工作
随着社会的进步和发展，作为一名思想政治工作者必须树立起与时代相适应的工作理念和意识。目前干部职工队伍在思想观念、价值取向、道德观等方面表现出多元性和多样化的特点，这就决定了思想政治工作必须确定正确的工作方向和着力点：一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面又必须坚持思想政治教育，使干部职工正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。思想政治工作针对的对象是人，是通过思想政治工作最大效能的发挥出人的作用，中心工作是围绕着企业的战略发展，所以要树立“大政工”的思想，坚持“贴近生产、贴近职工、贴近生活”的原则，把握职工认识规律，扩大思想政治工作的覆盖面，要坚持奖励靠业绩、能力靠贡献、责权利统一、公平公正公开等奖罚分明的原则，引导和教育职工对工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，又知道其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强了职工对企业的归属感和忠诚度。
为了提高思想政治工作的针对性，我们还要深化和完善职工思想动态分析工作。针对外闯市场职工年龄结构偏年轻化、文化结构高学历化的特点，针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，在基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组等方面，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中；从“我说你听”、“我打你通”的强制性工作格局向双向交流转变；从集中进行思想政治工作方法向集中和分散相结合的方法转变；从用“一张嘴、一个本、一只笔”的传播模式向运用多种多样的载体进行传播的模式转变。
2 创新思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证
2.1 内容创新。时代的发展决定思想政治工作一定要有超前性、预见性，在工作中绝对不能在问题和矛盾发生后去调解，应该以预防为主，变被动为主动。这就需要我们把思想政治工作和实际工作紧密结合起来，思想政治工作一旦脱离经济工作和其它业务工作，就会失去生命力。这是因为生产、经济、业务活动是职工的主要活动，他们的思想大量反映在生产、经济、业务工作中，思想政治工作必须有的放矢，对症下药。因此及时了解、掌握和解决工作中的思想问题便成了单位思想政治工作的重要内容。在外闯市场条件下，我们一直坚持做到：第一，实行“一岗两制”，不论是脱产干部还是非脱产干部，不论是党政干部还是行政业务干部，在制定岗位责任制和制定任期目标时，除了生产业务工作的责任目标外，同时規定思想政治工作的责任和目标。第二，克服“一手硬，一手软”的倾向，做到政治思想工作与完成各项工程建设两不误、双促进，以实现经济效益和政治思想工作的“双赢”目标。第三，党政干部要学习生产知识和企业管理知识，业务、技术干部要学习思想工作的知识。第四，领导骨干队伍与群众队伍相结合。
2.2 方法创新。在外闯市场环境下思想政治工作的一个显著特点就是多元化、多层次。思想政治方法绝对不能千篇一律，必须因人而异、因事而异，采取灵活多样的方法。这就需要把思想政治工作与工作实际紧密结合起来，着眼于提高能力、改变观念、开阔视野、贴近实际，在改造人们的主观世界和提高解决实际问题的能力上下功夫。一是要以工作发展需求为导向设计思想政治工作的内容和形式。根据不同类别、不同层次、不同岗位的特点，因人而异，因岗而异，采取启发式、体验式思想政治工作方法，推广个性化、差别化教育，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。二是以解决现实问题为重点组织思想教育活动，在常规开展思想教育活动的同时，应紧密联系本部门存在的实际问题，难点问题，增强教育的说服力。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的思想政治工作考评方法。从利益动因上分析干部群众的思想变化，通过解决群众的实际问题，从群众关心的事情人手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。
在教育培训方式方法上，我们在继承传统的有效办法的基础上，我们实现了以下几个方面的转变：一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强。思想政治工作必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着群众知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强。这就要求思想政治工作在方法上实现从群众被动接受教育向群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的群众性文化活动，会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。
3 领导干部要身体力行是做好思想政治工作的关键
“榜样的力量是无穷的”，一个坚强的领导核心是开展工作的火车头，他起着驾驭全局的掌舵作用，不至于在航行中迷失方向。一个领导班子一定要明白，一个队伍战斗力的强弱，取决于领导班子力量的发挥。所以，必须重视抓党委班子的自身建设，把政治理论学习提到重要日程，作为统一班子成员行动，加强班子政治、思想、作风和业务建设的重要一环。通过学习，使领导班子成员牢固树立“权为公用，利为民谋”的思想观念，一个讲实话、办实事、求实效、抓落实的良好风气在党委班子成员中会逐渐形成。领导干部的率先垂范和表率作用，时刻感染着身边的职工。树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
关键词：外闯市场 着力点 创新 表率
1993年以来，胜利油田改革内部管理模式，有计划、有步骤地走向外部市场。外部市场经过十七年的能力，从大到小，由弱到强，成为油田经济总量的重要组成部分。在经济效益实现飞跃的同时，面对外部市场生活条件艰苦、外闯市场难度较大的现实，如何使政治思想工作在继承和发扬优良传统的基础上，从而在外部市场这一特殊环境下实现经济效益和职工队伍思想建设两翼起飞、共谋发展的良好局面，对于充分调动外闯市场队伍的积极性，树立良好形象，保证完成各项任务，构建和谐企业有着十分重要的现实意义。
1 找准思想政治工作着力点，扎实地加强和改进思想政治工作
随着社会的进步和发展，作为一名思想政治工作者必须树立起与时代相适应的工作理念和意识。目前干部职工队伍在思想观念、价值取向、道德观等方面表现出多元性和多样化的特点，这就决定了思想政治工作必须确定正确的工作方向和着力点：一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面又必须坚持思想政治教育，使干部职工正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。思想政治工作针对的对象是人，是通过思想政治工作最大效能的发挥出人的作用，中心工作是围绕着企业的战略发展，所以要树立“大政工”的思想，坚持“贴近生产、贴近职工、贴近生活”的原则，把握职工认识规律，扩大思想政治工作的覆盖面，要坚持奖励靠业绩、能力靠贡献、责权利统一、公平公正公开等奖罚分明的原则，引导和教育职工对工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，又知道其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强了职工对企业的归属感和忠诚度。
为了提高思想政治工作的针对性，我们还要深化和完善职工思想动态分析工作。针对外闯市场职工年龄结构偏年轻化、文化结构高学历化的特点，针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，在基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组等方面，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中；从“我说你听”、“我打你通”的强制性工作格局向双向交流转变；从集中进行思想政治工作方法向集中和分散相结合的方法转变；从用“一张嘴、一个本、一只笔”的传播模式向运用多种多样的载体进行传播的模式转变。
2 创新思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证
2.1 内容创新。时代的发展决定思想政治工作一定要有超前性、预见性，在工作中绝对不能在问题和矛盾发生后去调解，应该以预防为主，变被动为主动。这就需要我们把思想政治工作和实际工作紧密结合起来，思想政治工作一旦脱离经济工作和其它业务工作，就会失去生命力。这是因为生产、经济、业务活动是职工的主要活动，他们的思想大量反映在生产、经济、业务工作中，思想政治工作必须有的放矢，对症下药。因此及时了解、掌握和解决工作中的思想问题便成了单位思想政治工作的重要内容。在外闯市场条件下，我们一直坚持做到：第一，实行“一岗两制”，不论是脱产干部还是非脱产干部，不论是党政干部还是行政业务干部，在制定岗位责任制和制定任期目标时，除了生产业务工作的责任目标外，同时規定思想政治工作的责任和目标。第二，克服“一手硬，一手软”的倾向，做到政治思想工作与完成各项工程建设两不误、双促进，以实现经济效益和政治思想工作的“双赢”目标。第三，党政干部要学习生产知识和企业管理知识，业务、技术干部要学习思想工作的知识。第四，领导骨干队伍与群众队伍相结合。
2.2 方法创新。在外闯市场环境下思想政治工作的一个显著特点就是多元化、多层次。思想政治方法绝对不能千篇一律，必须因人而异、因事而异，采取灵活多样的方法。这就需要把思想政治工作与工作实际紧密结合起来，着眼于提高能力、改变观念、开阔视野、贴近实际，在改造人们的主观世界和提高解决实际问题的能力上下功夫。一是要以工作发展需求为导向设计思想政治工作的内容和形式。根据不同类别、不同层次、不同岗位的特点，因人而异，因岗而异，采取启发式、体验式思想政治工作方法，推广个性化、差别化教育，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。二是以解决现实问题为重点组织思想教育活动，在常规开展思想教育活动的同时，应紧密联系本部门存在的实际问题，难点问题，增强教育的说服力。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的思想政治工作考评方法。从利益动因上分析干部群众的思想变化，通过解决群众的实际问题，从群众关心的事情人手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。
在教育培训方式方法上，我们在继承传统的有效办法的基础上，我们实现了以下几个方面的转变：一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强。思想政治工作必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着群众知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强。这就要求思想政治工作在方法上实现从群众被动接受教育向群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的群众性文化活动，会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。
3 领导干部要身体力行是做好思想政治工作的关键
“榜样的力量是无穷的”，一个坚强的领导核心是开展工作的火车头，他起着驾驭全局的掌舵作用，不至于在航行中迷失方向。一个领导班子一定要明白，一个队伍战斗力的强弱，取决于领导班子力量的发挥。所以，必须重视抓党委班子的自身建设，把政治理论学习提到重要日程，作为统一班子成员行动，加强班子政治、思想、作风和业务建设的重要一环。通过学习，使领导班子成员牢固树立“权为公用，利为民谋”的思想观念，一个讲实话、办实事、求实效、抓落实的良好风气在党委班子成员中会逐渐形成。领导干部的率先垂范和表率作用，时刻感染着身边的职工。树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。