中国发明协会“第43届日内瓦国际发明展”火热报名中

来源 :创新时代 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qingqiu12157
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
“第43届日内瓦国际发明展”将于2015年4月15日-19日在日内瓦开幕。中国发明协会受国家知识产权局委托,正在组织“中国代表团”参展。欢迎我国各行业、各专业领域的发明人、专利权人、大中院校老师及“青少年发明家”报名参展。你们的新发明、新技术、专利产品、创新方案,尤其与人民生活密切相关、实用性强、构思巧妙、设计精美的新产品,既解决实际问题又节能环保的新技术将备受欢迎。已申请国际专利的项目优先考虑。“日内瓦国际发明展”是世界著名国际发明展览会之一,受到瑞士政府及世界知识产权组织(WIPO) The 43rd Geneva International Invention Exhibition will be held in Geneva from April 15 to April 15, 2015. China Invention Association commissioned by the State Intellectual Property Office, is organizing “Chinese delegation ” exhibitors. Welcome to China’s various industries, all fields of inventions, patentees, college teachers and “young inventors ” exhibitors. Your new inventions, new technologies, patented products, innovative solutions, new products that are closely related to people’s lives, practicality, ingenuity and beautifully designed new products will not only solve practical problems, but also save energy and new technologies. Projects that have applied for international patents are preferred. “Geneva International Invention Exhibition ” is one of the world famous international invention exhibition, by the Swiss government and the World Intellectual Property Organization (WIPO)
其他文献
作为黔北地域文化的重要组成部分,地方文献为保存、传承并发展黔北地域文化发挥了重要作用.黔北地域文化视野下的地方文献具有民族特征突出、地方志成果斐然、口传文献比重大
本文以高校图书馆开展社区化服务的必然性为切入点,集中论述了当前高校图书馆开展社区化服务面临的问题,针对问题提出了发展策略,以推动高校图书馆社区化服务职能不断发展。
本文以高校女性馆员生理特点和心理特点为切入点从社会、家庭、职业、管理等因素对女性馆员职业倦怠的成因进行集中阐述,并提出有效应对策略缓解女性馆员职业倦怠,以保障我国
用户价值链围绕用户需求来管理和调整组织内部的众多要素,其重心为组织外部的用户需求与外部环境对内部环境的反映作用。以用户价值链为基础的图书馆学科服务差异化战略重点
在图书馆信息生态系统中,针对阅读困难群体,优化阅读困难全体服务策略,有助于推广图书馆信息生态系统应用,具有实际意义。以下本篇研究在图书馆信息生态系统中,如何提升其对
5月7日,经大连市足球球迷协会常委会研究决定,授予重病中的市球迷协会副会长、聋人球迷协会会长滕玉涛“最佳足球迷”荣誉称号,并号召广大球迷学习滕玉涛的忠诚与奉献精神,为
高校档案信息资源是具有独特性与稀缺性的信息资源,对于高校发展具有十分特殊且重要的意义。在信息化时代,高校应该开展网络化服务,促进档案信息资源的流通,从而在最大程度上发挥
近年来我国互联网金融发展迅猛,已成为我国金融业的新模式。从互联网金融环境的缘起与发展,互联网金融的主要产品类型,互联网金融的项目类、贷款类和投资类经济档案等方面,对
通过比较不同退火温度下冷硬板的硬度变化,并结合金相组织检验,测定了St37-2G冷轧板的再结晶温度。结果表明:金相组织检验结果与试样硬度检验结果相吻合,硬度检验测定的再结
数字化时代,个体崛起,人力资源需要被重新定义,这其中最根本的变化就是人力资源管理需要从管控转向赋能,组织需要搭建一个能力共享的共生平台.共生人力资源管理模式的核心是