组织与员工双赢的“阴阳理论”

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司徒达贤教授在其新著中,提出“阴阳理论”,强调目标与价值、认知与事实、决策与行动、创造价值流程、能力与知识、有形与无形资源等六大管理元素,应从组织面与员工面加以整合,使之阴阳调和、平衡发展。
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