近日，在海淀园企业工委举办的园区企业廉洁文化研讨会上，北京党建研究所、中国社会科学院及园区企业等社会各界人士共同探讨园区企业廉洁文化建设。海淀园管委会、海淀区纪委领导出席会议并讲话。
　　年初，中共中央提出廉政文化进企业后，海淀园企业工委就积极响应中央的号召，结合海淀园企业特点，联合中关村高新技术企业协会、中关村外商投资企业协会及海淀园企业文化建设协会,确定自今年5月到12月，在园区企业从业人员中开展以“倡廉洁文化、促企业发展”为主题的廉洁文化建设系列活动。
　　截至9月份，活动已完成了宣传教育阶段和互动征集阶段，得到了园区企业的热情响应。各基层党组织带领广大党员和员工积极参加各系列活动，运用企业刊物、文化墙、内部网页等各种载体营造廉洁文化氛围，投稿畅谈企业廉洁文化，并以诗歌、散文、对联、格言警句、绘画等各种形式丰富中关村的企业廉洁文化。在海淀园网站“倡廉洁文化，促企业发展”的论坛上，许多企业发表了自己的看法，互相学习、借鉴，使本企业的文化内容得到了提炼和升华。适逢园区企业开展保持共产党员先进性教育活动，广大党员发挥模范带头作用，提倡廉洁文化，加强职业操守，提高专业素质，收到了促进企业发展的效果。
　　研讨会上，北京市党建研究所所长刘道福、中组部党建研究所理论研究所韩灵博士、中国社科院研究员胡晓伟等多位学者，从文化、法理等多角度就企业廉洁文化的内涵、廉洁文化与企业文化的关系、如何保证企业人员廉洁从业等有关建设企业廉洁文化的核心议题进行了深入的交流探讨。园区企业代表启明星辰公司党支部书记赵武进说，这次活动帮助企业培养人、教育人、塑造人，确实抓住了企业发展的关键，建议将活动长期开展下去。
　　与会专家学者认为，企业文化首先是法人的行为文化。而“廉洁文化”是法人行为文化的重要组成部分。“廉洁文化”内涵丰富。说到底，它是自然人和法人作为当事主体，做事、为人所秉持的态度，展现的是对高尚的价值观追求。“廉洁文化”具有主体的广泛性，主要表现为在企业内部营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实全体员工的精神世界；行为意识的内在指向性，主要表现为掌握企业权利的管理者廉洁自律，恪守职业道德；职业道德认同，主要表现为各级从业人员爱岗敬业，遵纪守法；高效能，指生产组织、办事公道正派，诚实守信，廉洁高效。“廉洁文化”具有明确的文化导向，对企业发展带有强烈的指向性。站在发展的高度研究企业文化，人们不难发现，障碍企业发展的负面因素不仅在于技术层面、制度层面、体制层面，还有来自文化层面的。企业的核心价值观决定了企业的发展方向。“廉洁文化”具有长期性。“廉洁文化”的道德属性，使其核心价值观必须不断接受来自实践的检验。这就要求我们必须对“廉洁文化”的长期性有充分的认识。现代企业实质上是以法人为基本特征的生产组织方式。只有将企业廉洁文化的认识回归到法人行为文化的层面上，才可能真切地体会到，企业廉洁文化不是可有可无，而是题中应有之义，是企业从上到下每一个人都必须担负的职责，是决策者和员工共同创建的核心价值观。
　　海淀园区许多企业正处在“二次创业”时期，企业要做大、做强、做久，走向世界，就必须注重企业文化建设。海淀园企业工委在对园区成功企业的企业文化进行调研后发现，诚信、责任、爱国、奉献、遵纪守法是企业共有的核心价值理念和行为准则，这些都体现了廉洁文化的内涵。通过开展廉洁文化建设活动，在一定程度上提高了园区企业从业人员的廉洁意识和守法意识，提高了企业的管理水平，为企业党组织开展工作提供了新的抓手和切入点。