【摘 要】
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因为建筑工程行业本身具有劳动密集性强及管理密集性强等特征,还涉及工程项目施工现场管理等工作,因此建筑企业人力资源配置无时无刻都在发生变化,人力资源管理是建筑企业实
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因为建筑工程行业本身具有劳动密集性强及管理密集性强等特征,还涉及工程项目施工现场管理等工作,因此建筑企业人力资源配置无时无刻都在发生变化,人力资源管理是建筑企业实际运营过程中一个十分重要的工作.在详细分析建筑企业人力资源绩效评价领域中存在的问题之后,构建出一个适应建筑企业实际情况的人力资源绩效评价机制,希望日后相关工作人员对此问题进行分析的过程中,能起到一定借鉴性作用,为建筑工程行业的发展做出贡献.
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