【摘 要】
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江苏省苏州市吴中区读者曾某来电:我是某技术公司员工,今年7月休完年假后,收到公司以我脱岗严重违反单位规章制度为由,单方解除劳动合同的通知。我解释已提交年休假申请表,并
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江苏省苏州市吴中区读者曾某来电:我是某技术公司员工,今年7月休完年假后,收到公司以我脱岗严重违反单位规章制度为由,单方解除劳动合同的通知。我解释已提交年休假申请表,并获得部门经理签字同意。但公司表示,部门经理已离职、未找到我的休假申请表,坚持辞退我。请问:公司这样做合法吗?答:《劳动合同法》规定,劳动
Wuzhong District, Suzhou City, Jiangsu Province, China Zengmou: I am a technical company employee. After I took off in July this year, I received notice of unilaterally terminating the employment contract on the ground that I was a serious violation of the unit’s rules and regulations. I explained that I have submitted the annual leave application form and obtained the signature of the department manager. However, the company said the department manager has left, did not find my leave application, insisted on dismissing me. Excuse me: Is the company doing this legal? A: The Labor Contract Law stipulates that labor
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