【摘 要】
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企业发展的不同阶段,要适用不同的企业文化,来促进企业员工凝聚与发展。“小企业靠老板,中企业靠制度,大企业靠文化”也同样阐述了对于企业的发展规模匹配不同的企业文化特色
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企业发展的不同阶段,要适用不同的企业文化,来促进企业员工凝聚与发展。“小企业靠老板,中企业靠制度,大企业靠文化”也同样阐述了对于企业的发展规模匹配不同的企业文化特色。从长期发展来看,企业文化关注不足,势必会影响企业的发展。通过对目前企业文化误区现状分析及我公司打造特色企业文化(制订适合自己企业的文化,发挥“党工共建”,强化工会职能,明确提出“一家人的企业文化”,对促进企业可持续发展具有重要的作用),促进企业发展事例,为大家提供借鉴。
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