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摘 要：在新时代的中国，将以人为本做为科学发展观的核心内容，就是要呼吁社会更多的注重人们自身的精神修养，而非其他。所以，将以人为本的理念应用到对新时期矿山施工企业职工的思想工作上是最好的选择。随着矿山施工企业改革的推进，各种矛盾逐渐展现出来，员工的思想情绪也将直接影响着企业改革的结果，甚至决定着企业能否生存和未来的发展走向。现如今矿业施工企业面临着下行的低迷状态，社会对矿产品的需求量明显不如以前，导致矿业的产能过剩，找不到新的出路，矿产品的价格也渐渐走低，整个行业的利润都变得越来越少，甚至亏损，预计在未来的两三年里，这种状态还会继续，走出低迷的状态还需要时间。而作为相关联的矿山施工企业来说，矿业发展不好，将直接影响自身的发展，如此一来，职工们的思想更容易产生波动，政治工作的推进迫在眉睫。
关键词：新时期 思想教育 创新
一、引言
如今社会的工作岗位层出不穷，但无疑矿山工作的环境是相对比较差的，为采矿企业打基础的施工企业员工，在面对这种工作环境的情况下难免会有一些情绪上的波动，或许是和原有对工作期待的不同产生的落差，也或许是社会人员不能正确认识矿山施工者的工作性质，总之来自于各方各处的压力，使得职工们的思想意志不那么坚定，而此时需要的就是端正态度，做好职工的思想工作，缓解情绪上的烦躁，让职工们以良好的精神状态投入到工作中。在新时代的中国，将以人为本做为科学发展观的核心内容，就是要呼吁社会更多的注重人们自身的精神修养，而非其他。所以，将以人为本的理念应用到对新时期矿山施工企业职工的思想工作上是最好的选择。随着矿山施工企业改革的推进，各种矛盾逐渐展现出来，员工的思想情绪也将直接影响着企业改革的结果，甚至决定着企业能否生存和未来的发展走向。因此，在坚持以人为本的指导下，如何做好矿山施工企业职工的思想工作，将是新时期最先要考虑的方面。
二、新时期做好矿山施工企业职工思想工作的重要性
1.目前面临新形势的出路。受全球经济变化的影响，调整经济结构是目前世界都在考虑的问题，同时，矿业也面临着下行的低迷状态，社会对矿产品的需求量明显不如以前，导致矿业的产能过剩，找不到新的出路，矿产品的价格也渐渐走低，整个行业的利润都变得越来越少，甚至亏损，预计在未来的两三年里，这种状态还会继续，走出低迷的状态还需要时间。而作为相关联的矿山施工企业来说，矿业发展不好，将直接影响自身的发展，二者之间是相辅相成，互相作用的。如此一来，受矿业的低迷状态影响，矿山施工企业职工们的思想也容易产生波动，政治工作的推进迫在眉睫。
2.新时期企业改革的精神动力。目前，我国的矿山行业正处在一种改革与发展的关键性时期，社会与生活的很多方面都发生了很大的变化，在我国的经济体制下，思想工作占据着主导地位，它极大的影响着社会发展的方向与发展的速度，同时对矿山施工企业职工的思想政治工作也是矿山相关企业能够实现持续快速发展的原动力，更是矿山实现经济转型和升级的一种精神保证，矿山施工企业职工的思想是否能够健康的发展，也将直接影响到矿山企业的未来发展，在新时期的新形势下，利用好思想政治工作就可以增强职工们的凝聚力，共同推进矿山施工企业的良好发展。
3.职工思想对业务工作的推进。不断加强矿山施工企业职工的思想工作进程是当前的重要任务，他们关系着祖国矿山行业的未来，培养职工的团队意识和社会责任意识就变得尤为重要，很多职工的思想态度还只是停留在应付工作，赚钱养家糊口上，这只是矿山施工工作最为表面的东西，若能够深层次的认识下去，清楚自己的工作是具有现实意义的，对社会和国家都有着深远影响的，当职工们能够正确认识到这种具有革命意义的归属感，工作起来的积极性就会大大提高，工作效率也会得到相应的提升，他们的工作，在一定程度上推动着国家各个方面的进步，矿山施工者们为采矿企业打好基础，开采出来的资源供社会各行各业使用，明确自己的工作会给社会进步带来重要意义的同时，那种自豪感就会油然而生，对工作也会更加主动，这将有利于后期工作的开展。
三、如何做好矿山施工企业职工的思想政治工作
1.注重领导与基层员工的沟通，关心员工的自身利益。面对情绪容易受很多因素影响的基层职工来说，想要做好他们的思想政治工作，就必须应用更多的渠道和方式，认真的了解员工的心声，及时主动的清楚他们的情绪动态。了解的方式有很多，可以根据矿山施工企业的新动态，开展相应的主题讨论会，讨论一些大家非常感兴趣的话题，领导要在讨论中对职工提出的各种建议表示重视，并能够鼓励他们多多提议，让大家各抒己见，畅所欲言，这样就可以比较全面的清楚职工们的思想波动，另外也可以结合平时的生产生活，领导们多下基层走走，跟正在工作岗位上的职工聊聊工作，了解他们面临的各种实际困难，在心理上有什么样的困惑，并适当的对他们的问题给予恰当的指导，在能给予帮助的方面，要代表企业做出表示，职工们在切实感受到领导的关心后，是对他们工作的最大鼓励。这种深入基层，了解基层的领导才是具有新时代意义的，而不是一味的在办公室里做着自己的决策，却对基层职工们的状态漠不关心，这样往往就会导致员工产生消极的状态，也不利于工作的开展。
2.尊重人才，优化人才培养方式。任何职工，在面临学习的时候都对枯燥乏味的说教产生反感，所以无聊的单纯的理论教育对其思想的调整是没有任何意义的，要提倡以人為本的理念，在矿山施工企业的内部就要形成一种尊重人才，尊重知识的良好风气，这样职工们才愿意积极的追求新知，不断上进追求更高的人生目标，让他们得到更快更好地成长。对于在职工中具有先进事迹的个体，可以进行适当的宣传，对他们的工作实际进行专访报道，看到他们是如何工作和学习的，让其讲述他们的业余生活安排，让他们把良好的生活方式展现给其他人，从而影响其他职工的思想。在企业内部，可以设立一些比较合理的激励机制，选出优秀的人才作为标兵，并给予一定的奖励，将这些模范大力的在企业内宣传，以此来激发矿山施工企业职工们的工作热情。另外，还可以不定期的举办各种健康类的活动和游戏，通过知识和职业能力的竞赛，推进整体的向心力与凝聚力的形成。通过类似这样的一系列活动，让职工们清楚的了解到思想政治教育的重要性，并愿意积极主动的参加，达到更好的教育效果，形成一种良好的尊重人才的文化氛围，在尊重其他知识人才和先进工作者的同时，也激励了自己也要经过努力成为受大家尊敬的高端人才。这样有助于促进职工拥有积极的人生观和价值观。
3.丰富职工业余生活，关注其心理健康。在新时代的科技影响下，网络对人们的影响日益变大，大多数的时间都用在了网络上，同时，网络本身就是一把双刃剑，积极的一面可以帮助人们成长，消极的一面也会腐蚀着人们的生活，很多人容易掉进网络的陷阱，思想变得更为消极，行为上也比较容易违反道德的约束，出现很多苦闷的心理状态，作为矿山施工企业的思想教育工作者要看到这一点，并引起足够的重视，及时的对职工们的心理健康情况加以疏导，避免思想心情变得更加糟糕，向积极的方向进行引导，将消极的心态消除掉，可以引进更多的业余生活来替代那些不健康的网络生活，运用财政补贴等手段来鼓励员工多进行户外活动，由于职工在年龄性别和文化程度上存在着很多差异，根据他们的实际情况和不同爱好，组织多样性的活动，如爬山游泳等项目。形成一种良好的矿山施工企业文化氛围，引导职工们更加热爱生活，热爱工作。
四、结语
面对不同情况，不同需求的矿山施工企业职工，对他们的思想教育工作也就变得更加多样化和复杂化，不仅仅要把握好大家的共性需求，也要注意到彼此性格的不同，不能用同样的标准来衡量每一个人，对于这种情况，对职工们的思想教育就要因人而异，做到差异性的教育，使大家都能得到相应的思想进步。总之，矿山施工企业在这样一个转型的重要时期，只有注重职工们的思想生活，才能推动矿山建设的快速进步。鼓励职工们多多创新，接受新的事物，为矿山建设提供更好的经济推动力，矿山领导们要时时关注职工们的情况，针对不同事件，调整相应的策略，采用新的教育手法，将思想教育工作落到实处，让每一个矿山施工者都能积极面对工作，健康成长，成为矿山施工企业的重要主力军。
参考文献：
[1]王玮.探讨路桥企业思想政治文化建设的重要性. 《东方企业文化》.2013年11期.
[2]赵丽新，安广友.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作. 《东方企业文化》.2014年4期.
[3]张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈.《改革与开放》.2013年8期 .
[4]谭秀翠.新形势下政工师如何开展企业思想政治工作.《中国电子商务》.2014年18期.
关键词：新时期 思想教育 创新
一、引言
如今社会的工作岗位层出不穷，但无疑矿山工作的环境是相对比较差的，为采矿企业打基础的施工企业员工，在面对这种工作环境的情况下难免会有一些情绪上的波动，或许是和原有对工作期待的不同产生的落差，也或许是社会人员不能正确认识矿山施工者的工作性质，总之来自于各方各处的压力，使得职工们的思想意志不那么坚定，而此时需要的就是端正态度，做好职工的思想工作，缓解情绪上的烦躁，让职工们以良好的精神状态投入到工作中。在新时代的中国，将以人为本做为科学发展观的核心内容，就是要呼吁社会更多的注重人们自身的精神修养，而非其他。所以，将以人为本的理念应用到对新时期矿山施工企业职工的思想工作上是最好的选择。随着矿山施工企业改革的推进，各种矛盾逐渐展现出来，员工的思想情绪也将直接影响着企业改革的结果，甚至决定着企业能否生存和未来的发展走向。因此，在坚持以人为本的指导下，如何做好矿山施工企业职工的思想工作，将是新时期最先要考虑的方面。
二、新时期做好矿山施工企业职工思想工作的重要性
1.目前面临新形势的出路。受全球经济变化的影响，调整经济结构是目前世界都在考虑的问题，同时，矿业也面临着下行的低迷状态，社会对矿产品的需求量明显不如以前，导致矿业的产能过剩，找不到新的出路，矿产品的价格也渐渐走低，整个行业的利润都变得越来越少，甚至亏损，预计在未来的两三年里，这种状态还会继续，走出低迷的状态还需要时间。而作为相关联的矿山施工企业来说，矿业发展不好，将直接影响自身的发展，二者之间是相辅相成，互相作用的。如此一来，受矿业的低迷状态影响，矿山施工企业职工们的思想也容易产生波动，政治工作的推进迫在眉睫。
2.新时期企业改革的精神动力。目前，我国的矿山行业正处在一种改革与发展的关键性时期，社会与生活的很多方面都发生了很大的变化，在我国的经济体制下，思想工作占据着主导地位，它极大的影响着社会发展的方向与发展的速度，同时对矿山施工企业职工的思想政治工作也是矿山相关企业能够实现持续快速发展的原动力，更是矿山实现经济转型和升级的一种精神保证，矿山施工企业职工的思想是否能够健康的发展，也将直接影响到矿山企业的未来发展，在新时期的新形势下，利用好思想政治工作就可以增强职工们的凝聚力，共同推进矿山施工企业的良好发展。
3.职工思想对业务工作的推进。不断加强矿山施工企业职工的思想工作进程是当前的重要任务，他们关系着祖国矿山行业的未来，培养职工的团队意识和社会责任意识就变得尤为重要，很多职工的思想态度还只是停留在应付工作，赚钱养家糊口上，这只是矿山施工工作最为表面的东西，若能够深层次的认识下去，清楚自己的工作是具有现实意义的，对社会和国家都有着深远影响的，当职工们能够正确认识到这种具有革命意义的归属感，工作起来的积极性就会大大提高，工作效率也会得到相应的提升，他们的工作，在一定程度上推动着国家各个方面的进步，矿山施工者们为采矿企业打好基础，开采出来的资源供社会各行各业使用，明确自己的工作会给社会进步带来重要意义的同时，那种自豪感就会油然而生，对工作也会更加主动，这将有利于后期工作的开展。
三、如何做好矿山施工企业职工的思想政治工作
1.注重领导与基层员工的沟通，关心员工的自身利益。面对情绪容易受很多因素影响的基层职工来说，想要做好他们的思想政治工作，就必须应用更多的渠道和方式，认真的了解员工的心声，及时主动的清楚他们的情绪动态。了解的方式有很多，可以根据矿山施工企业的新动态，开展相应的主题讨论会，讨论一些大家非常感兴趣的话题，领导要在讨论中对职工提出的各种建议表示重视，并能够鼓励他们多多提议，让大家各抒己见，畅所欲言，这样就可以比较全面的清楚职工们的思想波动，另外也可以结合平时的生产生活，领导们多下基层走走，跟正在工作岗位上的职工聊聊工作，了解他们面临的各种实际困难，在心理上有什么样的困惑，并适当的对他们的问题给予恰当的指导，在能给予帮助的方面，要代表企业做出表示，职工们在切实感受到领导的关心后，是对他们工作的最大鼓励。这种深入基层，了解基层的领导才是具有新时代意义的，而不是一味的在办公室里做着自己的决策，却对基层职工们的状态漠不关心，这样往往就会导致员工产生消极的状态，也不利于工作的开展。
2.尊重人才，优化人才培养方式。任何职工，在面临学习的时候都对枯燥乏味的说教产生反感，所以无聊的单纯的理论教育对其思想的调整是没有任何意义的，要提倡以人為本的理念，在矿山施工企业的内部就要形成一种尊重人才，尊重知识的良好风气，这样职工们才愿意积极的追求新知，不断上进追求更高的人生目标，让他们得到更快更好地成长。对于在职工中具有先进事迹的个体，可以进行适当的宣传，对他们的工作实际进行专访报道，看到他们是如何工作和学习的，让其讲述他们的业余生活安排，让他们把良好的生活方式展现给其他人，从而影响其他职工的思想。在企业内部，可以设立一些比较合理的激励机制，选出优秀的人才作为标兵，并给予一定的奖励，将这些模范大力的在企业内宣传，以此来激发矿山施工企业职工们的工作热情。另外，还可以不定期的举办各种健康类的活动和游戏，通过知识和职业能力的竞赛，推进整体的向心力与凝聚力的形成。通过类似这样的一系列活动，让职工们清楚的了解到思想政治教育的重要性，并愿意积极主动的参加，达到更好的教育效果，形成一种良好的尊重人才的文化氛围，在尊重其他知识人才和先进工作者的同时，也激励了自己也要经过努力成为受大家尊敬的高端人才。这样有助于促进职工拥有积极的人生观和价值观。
3.丰富职工业余生活，关注其心理健康。在新时代的科技影响下，网络对人们的影响日益变大，大多数的时间都用在了网络上，同时，网络本身就是一把双刃剑，积极的一面可以帮助人们成长，消极的一面也会腐蚀着人们的生活，很多人容易掉进网络的陷阱，思想变得更为消极，行为上也比较容易违反道德的约束，出现很多苦闷的心理状态，作为矿山施工企业的思想教育工作者要看到这一点，并引起足够的重视，及时的对职工们的心理健康情况加以疏导，避免思想心情变得更加糟糕，向积极的方向进行引导，将消极的心态消除掉，可以引进更多的业余生活来替代那些不健康的网络生活，运用财政补贴等手段来鼓励员工多进行户外活动，由于职工在年龄性别和文化程度上存在着很多差异，根据他们的实际情况和不同爱好，组织多样性的活动，如爬山游泳等项目。形成一种良好的矿山施工企业文化氛围，引导职工们更加热爱生活，热爱工作。
四、结语
面对不同情况，不同需求的矿山施工企业职工，对他们的思想教育工作也就变得更加多样化和复杂化，不仅仅要把握好大家的共性需求，也要注意到彼此性格的不同，不能用同样的标准来衡量每一个人，对于这种情况，对职工们的思想教育就要因人而异，做到差异性的教育，使大家都能得到相应的思想进步。总之，矿山施工企业在这样一个转型的重要时期，只有注重职工们的思想生活，才能推动矿山建设的快速进步。鼓励职工们多多创新，接受新的事物，为矿山建设提供更好的经济推动力，矿山领导们要时时关注职工们的情况，针对不同事件，调整相应的策略，采用新的教育手法，将思想教育工作落到实处，让每一个矿山施工者都能积极面对工作，健康成长，成为矿山施工企业的重要主力军。
参考文献：
[1]王玮.探讨路桥企业思想政治文化建设的重要性. 《东方企业文化》.2013年11期.
[2]赵丽新，安广友.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作. 《东方企业文化》.2014年4期.
[3]张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈.《改革与开放》.2013年8期 .
[4]谭秀翠.新形势下政工师如何开展企业思想政治工作.《中国电子商务》.2014年18期.