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劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐，关系到和谐社会的建设。我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理机制，对解决劳动争议、保护劳动者及用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用，但在新的社会背景下，有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的研究，重构一个更加合理的劳动争议解决机制，用以维护劳动者的合法权益。