人格测验在人员选拔中的应用

来源 :河南工程学院学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:keiryu
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人格测验在人力资源规范化和科学化管理中具有很高的应用价值,在预测员工未来工作绩效、实现人与岗位的优化配置、促进组织中的团队绩效方面都发挥着其他选拔手段不可替代的作用。但是,人格测验在人员选拔中还存在预测工作绩效的效度和信度较低、作伪和社会称许性问题以及人格问卷的跨文化适用性问题等。因此,在人员选拔时应恰当实施人格测验,防范作伪行为,同时推动人格问卷本土化,以提高人员选拔的公正性和有效性。
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