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长期以来，关注企业生产安全超过企业员工的心理健康，忽视了对员工心理安全的疏导，使得员工的消极甚至不安全心理长期存在。当企业处于快速发展的情况下，工作压力暂时无法缓解时,企业管理者应该多从心理疏导的角度,加强对员工心理进行心理辅导。通过心理团辅可以进一步增强老员作为企业主人的责任意识。把心理团辅作为企业间员工沟通的桥梁,对于消除新老员工隔阂，增进员工之间感情，增强企业凝聚力，减轻员工工作心理压力,消除员工心理健康问题等都能起到积极的作用。