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日本索尼公司管理者认为，一个人老呆在一个地方，会因成功过于自信而失去创造力；而不安于现状、不墨守成规，敢于在各岗位之间跳来跳去的人，最具创新精神，能激发竞争。他们推行一种独特的用人制度．即允许并鼓励科技人员根据自己兴趣和特长．“毛遂自荐”去申请各种研究课题和开发项目；允许他们在各部门、各科研组之间自由流动．