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我军后备干部制度存在选拔规定不具体、培训规定不明确、管理规定不严格、用人规定不具体等缺陷。完善后备干部制度，应强化后备干部制度、降低用人风险、提高培训效益、扩大用人激励等功能，坚持系统协调、民主公正、竞争择优的原剐。从年龄、学历、任职经历、任职年限、蹙训情况，身心素质、考核结论等七个方面明确后备干部资格每伟，根据我军鳊制体制和领导干部任职最低年限确定后备干部数量，实行动态管理，分梯次培训和使用．加强纪律与监督。