一、江浙沪外籍人口现状及护理服务需求
　　长江三角洲地区是我国最大的经济核心区之一，对外交流合作频繁，外籍人口较多。据江苏省公安厅的统计资料显示，2012年在我省逗留的临时入境境外人员总数为212万人次，居住时间超过6个月的境外人员总数约为5.7万人。上海外籍人员居住数占全国第一位，据上海市统计局2010年第六次全国人口普查数据显示，2010年居住在沪的境外人员共有20.83万人。而2011年浙江省入境人数达684.7万人次，同比增长20%。
　　为了解决外国人的就医困难，江浙沪的一些公立医院纷纷设立了特需涉外门诊（病区）或国际部，为外国人提供综合的医疗服务。据江浙沪各医院门户网站资料统计，目前江苏省有13家、浙江省12家、上海17家，共计42家，其中三甲医院占83.33%，对具备国际护理理念、有较高英语水平的涉外护理人才需求不断增加。据宁波卫生职业技术学院2011年对浙江全省30家医院进行的调查显示，所有参与调查医院都表示需要涉外护理人才，其中26家表示有必要开设涉外护理专业，占调查总数的86.7%。
　　二、医疗卫生体制改革深化促使合作、合资、外资医疗机构增加，带动涉外护理人才需求
　　我国早在1989年就开始在医疗领域引进外资，随着我国医疗领域从严格限制到逐步放开，国际医疗机构、国际保险业、救援公司纷至沓来，台资、港资亦进入国内医疗市场。
　　据江苏省卫生厅数据，自2000年起境外资本可在江苏以合资或合作形式举办医疗机构，到目前已建成11家，这个数字仍在不断增加。据无锡新闻综合频道报道，2012年3月太湖新城国际医疗综合体项目合约框架协议正式签署，该医疗综合体将能提供1000张左右床位，以及日常健康保健功能和老人颐养功能等多种医疗功能，总投资约35亿元，不仅满足外籍友人的医疗需求，也使长三角的患者都能就近享受到一流的医疗资源，增加国内医疗服务供给总量。引进外资医疗机构不仅形成了多元化、多路径的就医格局，增加了医疗服务的供给总量，一定程度缓解了看病难，同时也引进了国际先进的管理模式和管理经验，为我国医疗服务和医疗体系的改革起着示范的作用。但这类医疗卫生机聘用的医生常来自多个国家、不同文化背景，且此类机构的管理文化和模式也不同于国内传统的模式，尤其需要具备较强英语交流能力及跨文化护理能力的涉外护理人才。
　　三、护理专业发展国际化趋势需要更多涉外护理人才
　　护理专业国际化发展是现代护理专业的发展趋势，是社会和人类对健康认识发展的必然趋势。2013年中华护理学会重返国际护士会，2014年又与加拿大护士会正式签署了《中华护理学会与加拿大护士会合作备忘录》，进一步推动中国护理专业国际化进程。不同文化、不同语言下的专业合作、交流、学习不断深化扩大的趋势，从另一个方面刺激了对涉外护理人的需求；同时护理教育现代化、国际化的进程也在推动着涉外护理教育的发展，培养更多具备国际竞争力的护理人才，促进中国护理事业的快速稳健发展，提升我国的护理职业教育水平，缩短与发达国家的差距。
　　四、现有护理人力难以满足对涉外护理人才的需求
　　预计我国2020年国内注册护士数量将要达到445万，截至2013年底全国注册护士总人数为278万，未来6年，我国需要165万护理人才，平均每年的需求增加近30万。我国各省市普遍存在护士缺乏的现象，仅广东省就缺18万护士，浙江2012年估算护士缺口达10万，北京、上海护士缺口也达数万人。江苏省每千人口护士数由2010年的1.64，2013年增加至2.19，与邻近的浙江、上海相比仍有差距。由此可见现有护理人力资源仍处于短缺状态，难以满足对涉外护理人才的进一步需求，因此可以考虑增加涉外护理专业的招生计划。可优先考虑既往开设过涉外护理方向的院校，进一步促进涉外护理教育的发展，满足人才市场的需求，适应医疗卫生改革深化带来的新变化。
　　（作者单位：江苏省淮阴卫生高等职业技术学校）