我国IT企业人力资源管理的改变

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21世纪的到来,全球的IT企业都处于一种快速变化发展的阶段,是一支最活跃、最具有成长性的队伍,可是知识经济的快速发展以及我国加入WTO后,我国许多IT企业面临人才流失、技术落后、人才短缺等问题,人力资源管理的问题日渐凸现,这样我国IT企业的人力资源管理就必须做出适应变化的改变.
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