论文部分内容阅读
基础人力资源管理和劳动力管理是人才资本管理体系中不同的侧面，又是互补性最强的两个部分。随着企业对提高生产力的重视，也随着企业劳动力成本的不断攀升和劳动力资源的日益紧缺，随着《劳动法》、《劳动合同法》对劳动力使用合规性更为严格的要求，精确了解劳动力如伺转化为竞争力成为必然。
劳动力管理：用精细化管理实现成本节约
【摘 要】
：
基础人力资源管理和劳动力管理是人才资本管理体系中不同的侧面，又是互补性最强的两个部分。随着企业对提高生产力的重视，也随着企业劳动力成本的不断攀升和劳动力资源的日益紧
【机 构】
：
《人力资源管理（汉）》编辑部
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2010年4期
其他文献
中国近代高等教育并不是封建社会传统教育孕育出来的，而是在西方列强武力打开中国的国门背景下，被动地产生的。在借鉴西方高等教育经验的过程中，中国近代高等教育体制从模仿日本
为解决现行政策对医院编制总量限制所带来的用工问题，编外用工在一定程度上满足了医院的用人需要，同时又节约了劳动成本。本文通过对江苏省某地级市三甲医院编制外用工的现状进
通过传统的刚性人力资源管理已经无法适应高校发展的要求，人力资源柔性管理提倡以人为本和个性化的管理方法由此产生。本文结合当前高校人力资源的特点，分析高校人力资源管理的
托马斯·里德是第一个正视休谟哲学并在哲学上做出正面回应的哲学家,他正确地看到了休谟哲学当中的经验主义,但却未必正确地理解了它。正是由于这种片面性,里德仅仅把休
本文以广西百色公路部门为例，探讨离退休工作所面临的困境，并提出相应的对策和措施，对于加强公路离退休人员管理及促进公路可持续发展有一定的参考意义。
自开元十一年（723年）,唐代行政运行体制由三省制转变为中书门下体制,固定的宰相机构中书门下成立,宰相职能日益政务官化。至贞元、元和年间,中书门下取代尚书省成为国家常务的
高校对于市场营销实践教学体系构建还在逐步探索，还缺乏系统性和有效性，这制约了应用型营销人才的培养。本文分析了我国高校市场营销专业实践教学的现状和问题，提出了完善市场营