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企业进行绩效考核有利于调动职员的工作积极性,本文根据考核指标对不同层次员工的不同要求引入层次分析法,通过评定,客观地赋予考核指标不同的权重,实例表明层次分析法的优越性,并对绩效考核体系给出了综合评价。
基于层次分析法的企业绩效考核体系综合评价
【摘 要】
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企业进行绩效考核有利于调动职员的工作积极性,本文根据考核指标对不同层次员工的不同要求引入层次分析法,通过评定,客观地赋予考核指标不同的权重,实例表明层次分析法的优越
【机 构】
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南通航运职业技术学院基础教学部
【出 处】
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大庆师范学院学报
【发表日期】
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2010年06期
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