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本文对基层军医工作满意度、组织承诺及离职意向进行实证研究,运用因子分析法验证了工作满意度、组织承诺的经典三因素模型,并对各因素进行分析探讨,找出影响基层军医工作满意度、组织承诺的因素并提出改进建议,为军队决策管理提供有益参考。
基层军医工作满意度、组织承诺结构模型研究及激励对策
【摘 要】
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本文对基层军医工作满意度、组织承诺及离职意向进行实证研究,运用因子分析法验证了工作满意度、组织承诺的经典三因素模型,并对各因素进行分析探讨,找出影响基层军医工作满
【机 构】
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第二军医大学研究生管理大队,第二军医大学训练部
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2005年06期
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