【摘 要】
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随着经济全球化时代的到来,我国经济增长速度逐渐加快,基于此背景促使各类企业实现了较好的发展.现阶段,企业之间的竞争主要集中在人才方面,作为现代企业基本构成部分之一的人力资源管理部门,需要落实好人才招聘、培训、激励等相关工作,立足于科学、合理的薪酬福利管理制度,缩短企业和员工之间的距离,让员工对企业产生归属感,并激励其产生更高的绩效.所以,人力资源管理部门需要结合企业当前发展阶段与特点,健全与优化薪酬管理方式,秉承以人为本的原则,做到与时俱进,提高员工幸福感以及主人翁意识,进而确保人力资源管理作用在企业中的
【机 构】
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淄博职业学院,山东 淄博 255314
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随着经济全球化时代的到来,我国经济增长速度逐渐加快,基于此背景促使各类企业实现了较好的发展.现阶段,企业之间的竞争主要集中在人才方面,作为现代企业基本构成部分之一的人力资源管理部门,需要落实好人才招聘、培训、激励等相关工作,立足于科学、合理的薪酬福利管理制度,缩短企业和员工之间的距离,让员工对企业产生归属感,并激励其产生更高的绩效.所以,人力资源管理部门需要结合企业当前发展阶段与特点,健全与优化薪酬管理方式,秉承以人为本的原则,做到与时俱进,提高员工幸福感以及主人翁意识,进而确保人力资源管理作用在企业中的全面发挥,推动企业实现稳定、可持续的发展.
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