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引入人力资源管理定义,分析高校图书馆人力资源管理的主要内容及其创新的动因,提出基于全面创新理论视角下的高校图书馆人力资源管理机制创新策略。
基于全面创新管理视角的高校图书馆人力资源管理创新机制研究
【摘 要】
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引入人力资源管理定义,分析高校图书馆人力资源管理的主要内容及其创新的动因,提出基于全面创新理论视角下的高校图书馆人力资源管理机制创新策略。
【机 构】
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湖北民族学院人事处,湖北民族学院图书馆
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年1期
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