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【摘 要】国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发员工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文论述了中国石油新疆阿勒泰销售公司哈巴河经营部对新时期思政工作的推进进行的有益探索。
【关键词】中国石油；国有企业；思政工作；和谐社会
在改革开放不断深化的今天，新时期我国在迈向构建和谐社会宏伟蓝图的征程上离不开这些命脉企业发挥的积极作用。同样的，这些国有企业的发展、壮大也离不开和谐社会提供的养分。因此，企业思想政治工作作为国有企业明确政治属性，形成企业向心力的思想指导和有力抓手就要做到与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为国家构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。中国石油新疆阿勒泰销售公司哈巴河经营部对新时期思政工作的推进进行了有益的探索。
一、明确思想政治工作与国有企业发展的关系
（一）明确国有企业的政治属性
国有企业作为市场经济的参与者，其企业思想政治工作的任务就是首先明确国企自身的政治属性，国有企业是我国国民经济的基础，具有创造国民财富、增强国家实力、提高国民收入的政治现实意义。换言之国有企业是我国社会主义政治制度的基石，是整个社会和谐稳定的“稳压器”。
（二）梳理思政工作的现实意义
思想政治工作要结合企业的工作实际，通过卓有成效的工作开展，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。在企业发展壮大的每个阶段都要起到“强心剂”、“润滑剂”的作用，要及时的传达国家大政方针，统一企业员工步调，动员激励企业员工斗志。
1、思政工作与生产经营的关系
生产经营工作作为企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部员工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部员工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业员工的思想认识水平，不断调整企业员工的心理状态，激发企业全体员工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大员工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高员工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
2、思政工作在内部管理中的作用
中国石油要保证企业内部管理的实效性，就需要企业内部沟通顺畅，员工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，员工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将员工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层员工的实际情况和需求。在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向员工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体员工，使得员工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现员工与企业协调发展。
二、新时期国有企业思政工作的新要求
构建社会主义和谐社会的总体目标为中国石油思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用一切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。
（一）完善爱国主义人文教育
中国石油作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对员工开展爱国主义教育。通过加强员工的爱国教育，帮助员工树立社会主义主义荣辱观，坚定员工的爱国主义的立场，激发员工对国家的热爱并转化为工作的动力。
（二）提高员工职业道德素养
诚信是社会主义和谐社会的重要基石，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。同时企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此中国石油要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业员工时要对广大员工讲诚信。企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，提高企业领导者和员工的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业员工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和员工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
三、构建适宜新时期思想政治工作的环境
企业思想政治工作是中国石油凝聚人心，提高生产效率的有力抓手。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
（一）形成共同参与的氛围
做好员工的思想工作，需要创造一种员工普遍参与的氛围。通过使员工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和员工关心的福利情况等企业具体内容，引导员工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取员工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥员工主人翁精神，调动员工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
（二）形成激励上进的机制
企业思想政治工作不但只是只是企业政工人员工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使员工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，员工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的员工，对工作表现不积极的员工要进行必要的惩罚措施。做到奖惩鲜明，树立先进典型。表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励员工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
（三）构建公平公正的环境
和谐社会的建设要求促进社会公平正义。中国石油要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。二是在市场经济的条件下员工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证中国石油在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害员工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的权益，维护公平与正义。
【关键词】中国石油；国有企业；思政工作；和谐社会
在改革开放不断深化的今天，新时期我国在迈向构建和谐社会宏伟蓝图的征程上离不开这些命脉企业发挥的积极作用。同样的，这些国有企业的发展、壮大也离不开和谐社会提供的养分。因此，企业思想政治工作作为国有企业明确政治属性，形成企业向心力的思想指导和有力抓手就要做到与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为国家构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。中国石油新疆阿勒泰销售公司哈巴河经营部对新时期思政工作的推进进行了有益的探索。
一、明确思想政治工作与国有企业发展的关系
（一）明确国有企业的政治属性
国有企业作为市场经济的参与者，其企业思想政治工作的任务就是首先明确国企自身的政治属性，国有企业是我国国民经济的基础，具有创造国民财富、增强国家实力、提高国民收入的政治现实意义。换言之国有企业是我国社会主义政治制度的基石，是整个社会和谐稳定的“稳压器”。
（二）梳理思政工作的现实意义
思想政治工作要结合企业的工作实际，通过卓有成效的工作开展，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。在企业发展壮大的每个阶段都要起到“强心剂”、“润滑剂”的作用，要及时的传达国家大政方针，统一企业员工步调，动员激励企业员工斗志。
1、思政工作与生产经营的关系
生产经营工作作为企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部员工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部员工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业员工的思想认识水平，不断调整企业员工的心理状态，激发企业全体员工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大员工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高员工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
2、思政工作在内部管理中的作用
中国石油要保证企业内部管理的实效性，就需要企业内部沟通顺畅，员工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，员工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将员工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层员工的实际情况和需求。在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向员工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体员工，使得员工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现员工与企业协调发展。
二、新时期国有企业思政工作的新要求
构建社会主义和谐社会的总体目标为中国石油思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用一切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。
（一）完善爱国主义人文教育
中国石油作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对员工开展爱国主义教育。通过加强员工的爱国教育，帮助员工树立社会主义主义荣辱观，坚定员工的爱国主义的立场，激发员工对国家的热爱并转化为工作的动力。
（二）提高员工职业道德素养
诚信是社会主义和谐社会的重要基石，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。同时企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此中国石油要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业员工时要对广大员工讲诚信。企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，提高企业领导者和员工的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业员工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和员工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
三、构建适宜新时期思想政治工作的环境
企业思想政治工作是中国石油凝聚人心，提高生产效率的有力抓手。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
（一）形成共同参与的氛围
做好员工的思想工作，需要创造一种员工普遍参与的氛围。通过使员工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和员工关心的福利情况等企业具体内容，引导员工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取员工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥员工主人翁精神，调动员工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
（二）形成激励上进的机制
企业思想政治工作不但只是只是企业政工人员工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使员工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，员工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的员工，对工作表现不积极的员工要进行必要的惩罚措施。做到奖惩鲜明，树立先进典型。表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励员工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
（三）构建公平公正的环境
和谐社会的建设要求促进社会公平正义。中国石油要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。二是在市场经济的条件下员工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证中国石油在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害员工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的权益，维护公平与正义。