【摘 要】
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人力资源管理是企业整体管理中一项非常重要的工作，企业中职员的配置是否合理决定了企业能否有长足的发展和进步。人力资源管理要求企业对员工的个人信息了解透彻，根据自身发展
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人力资源管理是企业整体管理中一项非常重要的工作，企业中职员的配置是否合理决定了企业能否有长足的发展和进步。人力资源管理要求企业对员工的个人信息了解透彻，根据自身发展的需要，对人才资源进行筛选和分配。人事档案在其中便有着不可替代的作用。人事档案记录着个人的基本信息，是企业快速全面了解一个人的有效途径。因此，挖掘其中更多有价值的信息，可以为企业的人才资源管理提供更多科学有效的指导。本文主要提出了几种可实施的人事档案管理办法。
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