【摘 要】
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本文通过调查问卷的形式,采取AHP法对考核指标进行了权重分配。对村干部绩效考核实地调查。并对结果运用了模糊层次综合评判法进行分析。针对结果,结合具体情况进行分析,并对
【机 构】
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广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,
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本文通过调查问卷的形式,采取AHP法对考核指标进行了权重分配。对村干部绩效考核实地调查。并对结果运用了模糊层次综合评判法进行分析。针对结果,结合具体情况进行分析,并对解决农村干部工作中难点问题提出一些意见与建议。
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