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五年多来,太原市市级的工资统发工作运行平稳、成效显著,集中体现在六个方面:一是从制度上保证了市级纳入统发的行政事业单位在职及离退休人员工资按时足额准确发放,调动了广大干部职工的积极性和工作热情,达到了社会稳定的目的;二是通过明确工资发放范围,建立人员工资档案,使编制、人事、财政等部门的监督管理职能得到了充分有效的发挥,较为有效地从源头上控制了行政机关和全额事业单位人员非正常过快增长;三是有利于政府增收节支。实行工资统发,一方面,市财政局根据《中华人民共和国个人所得税法》规定的起征点和税率,每月准确地计算并