【摘 要】
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[案例] 2000年5月20日,姚某与某用人单位签订了为期三年的劳动合同,2002年3月6日,姚某以身体不能从事原工作为由通知用人单位辞职并解除劳动合同。未经用人单位同意,3月20日
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[案例] 2000年5月20日,姚某与某用人单位签订了为期三年的劳动合同,2002年3月6日,姚某以身体不能从事原工作为由通知用人单位辞职并解除劳动合同。未经用人单位同意,3月20日,姚某强行离开了用人单位。5月4日,用人单位向当地仲裁部门提起申诉,要求姚某按照劳动合同承担违约责任,赔偿经济损失。
[Case] On May 20, 2000, Yao signed a labor contract with a certain employer for three years. On March 6, 2002, Yao Mou notified the employer to resign and terminate the labor contract on the ground that the body can not engage in the original work . Without the consent of the employer, March 20, Yao forced to leave the employer. May 4, the employer filed a complaint to the local arbitration department, requiring Yao in accordance with the contract of employment to assume liability for breach of contract, compensation for economic losses.
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