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近年来，随着互联网、大数据、微信、微博等为代表的新媒体的日益普及，我国信息传播方式发生了根本性的改变。接触新媒体的企业员工，特别是青年员工在思想和价值观上都表现出多元化的倾向。在这样一个新思想、新文化相互碰撞的新时代里，企业思想政治工作遇到了大量的新情况、新问题、新挑战，与时俱进、开拓创新就显得尤为迫切。因此，继承和发扬我们党的优良传统，全面加强国有制造型企业思想政治工作尤为重要。
新时代制造型企业职工思想特点
当前，国有制造型企业思想政治工作面临着新的挑战，这与他的服务对象“职工”和与时俱进的新时代新思想密不可分，呈现出以下几个特點：
一是随着国企改革的不断深入和企业所有制形式的不断创新，利益关系发生了新的变化，同时在改革的攻坚阶段，职工的思想观念和价值取向也发生了新的变化。国有制造型企业职工更加注重个人利益得失和生存的需要。特别是在企业困难时期，职工收入下降时，“薪酬没有合理增长”“劳动付出与收入不匹配”“按劳分配体现不明显”等负面认知，将严重影响职工积极性和团队士气。
二是随着信息传播方式的改变以及传播开放程度的不断加大，职工能够随时通过各类新媒体平台了解企业内外、国家内外的大量信息。职工思想空前活跃、观念不断更新，在注重自身物质利益的同时，更加重视精神需求。而当企业的教育与培训模式跟不上职工的多样化、创新化需求时，职工便会丧失学习热情，对单一的教育方式和生硬的教育内容应付了事，无法真正入脑入心。
三是新时代的国企职工，特别是青年职工成长于新的时代和环境，具有较强的独立意识和情感需求，更加注重自我个性的体现以及自我价值的实现，流动率呈现高态势。当前，制造型企业80后与90后青年职工在一线占据比例较大，随着企业的发展，工作节奏加快、压力增大，期待优越工作环境的青年职工难以适应，无法协调好当前现状和长远规划，稳定性较老职工明显偏低。
新时代制造型企业思想政治工作内容
思想政治工作的内容十分丰富，但主要还是思想政治教育。确定企业思想政治工作内容的依据是党的路线、方针、政策，当前的形势任务和职工的思想实际。国有制造型企业思想政治工作是为生产经营工作和其他业务工作服务，其思想政治工作大体包含以下内容。
理想信念教育。新时代，企业思想政治工作仍要进行党的基本理论、基本路线，爱国主义、集体主义、共产主义教育，党的性质、宗旨、作风、纪律教育等。要把党性教育和精神文明教育的内容有机地结合起来，推进社会主义核心价值观教育，加强广大党员和职工的社会道德、职业道德、家庭美德、自身品德教育，真正做到理想信念内化于心、外化于行。
形势任务教育。进行形势政策、利益关系、遵纪守法、业务技术等日常教育，对于正确理解党在现阶段的路线、方针、政策，正确处理个人、集体和国家的利益关系，遵守党的纪律、国家法律，培养全体职工的社会主义现代化必需的思想水平和业务工作能力有着重要的意义。
继续解放思想。思想决定行为，行为决定作为，作为体现价值。新时代职工特别重视自我价值的实现，正确引导职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱，强化责任意识、担当意识、危机意识，创新发展理念、破解发展难题，形成工作向上、作风向下的良好局面，帮助职工提高政治思想素质，坚持四项基本原则，坚定社会主义信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
心理健康教育。健康的心理造就向上的精神面貌，向上的精神面貌引领各项工作良性开展。要强化心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、对待他人、对待企业、对待荣誉、对待挫折、对待挑战，积极培育理性平和、开放包容的良好心态。
先进典型选树。具有时代特点、企业特点的先进典型，能够辐射和影响身边的人，引领和带动身边的人，助力企业向善向好发展。选树各类先进典型，在企业大力倡导爱岗敬业、忠诚奉献的精神，教育职工忠诚企业、理解企业、奉献企业，形成干部职工与企业发展同甘共苦的良好氛围。
解决实际问题。新时代企业职工对幸福生活有着无限美好期待，怎样解决职工的急、难、忧、盼等实际问题，提高思想政治工作的时效性，得人心、暖人心、稳人心，赢得职工的信赖、取得职工的支持特别关键。
新时代制造型企业思想政治工作对策
企业的思想政治工作要为企业生产经营服务，为广大职工服务，为企业的改革发展稳定服务。队伍稳定了、生产稳定了、企业稳定了，党的执政基础也就巩固了。所以思想政治工作必须深入了解认识新时代企业职工的鲜明特点、必须围绕企业实际来进行。
把握企业实际，增强思政工作实效性。根据企业发展和经营任务的变化与实际，发动广大职工深入学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育，增强职工对中国梦、对经济社会发展重大问题的认识，增强职工明辨是非的能力。创新思想政治工作机制和方法，努力解决职工生活工作上的实际问题，赢得职工的信任和支持，全心全意为企业发展贡献聪明才智。发挥基层党支部在凝聚职工、教育职工、引领职工方面的积极作用，找准党支部工作着力点和突破点，支委成员一对多“网格化”联系党员，做到党员管理和服务全覆盖，思想和动态全收集。安排团员青年列席党支部“三会一课”及主题党日等活动，切实加强党建带团建工作，把团员青年教育抓长、抓细、抓常。成立党员突击队和青年突击队，攻坚克难、冲锋在前，服务企业生产经营中心，让党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用以及团组织党的助手和后备军作用，在企业发展进程中充分体现。
着力文化培植，增强思政工作长效性。文化是企业的内在动力，打造企业价值趋同、愿景趋同是统一全员思想、凝聚全员合力、提振全员精神的重要途径。企业文化的氛围是全体干部职工共同营造的，时时刻刻影响并引领着大家。实际工作中，管理者要把行政管理与思想政治工作紧密结合起来，开展“下基层”“谈心谈话”“领导接待日”等活动，促进管理者与职工之间、职工与职工之间的深入交流和探讨，提升职工对企业发展的参与感和融入感。加强典型“选和树”，大张旗鼓地宣传先进模范事迹，营造“比学赶超”的良好氛围，以此凝聚企业合力。通过运动会、联谊会、特长比赛、公益活动等职工喜闻乐见的丰富文化生活，教育职工正确对待自己、他人和企业，正确对待荣誉、挫折和挑战。牢固树立人文关怀理念，开展传统节日慰问，关心帮助困难职工，增强职工的认同感和归属感，以向上的精神面貌引领企业各项工作良性开展。
把准发展特点，增强思政工作时代性。新时代企业要以新阶段、新矛盾为背景，延续历史、创新方法，抓住“七一”“十一”等重要节日，开展主题活动，加强职工形势任务教育，正确引导他们解放思想，增强大局意识、进取意识、攻坚意识、团队意识，强化责任意识、担当意识、危机意识，形成干部职工与企业发展同甘共苦的良好氛围，同企业一道创新发展理念、破解发展难题，形成工作向上、作风向下的良好局面。首先，着力提升各级干部的素质与能力，以国企党员领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准从严要求，提倡干部当好示范和表率，形成上行下效的良好局面。其次，紧跟时代步伐，把握时代新风，合理有效地利用网络资源，开展创新性活动，如：通过网络问卷了解职工所思所想，应用企业微信公众号发布有益内容，多平台宣传并树立企业良好形象，潜移默化地教育影响职工。
狠抓建章立制，增强思政工作保障性。实际工作中，要把思想政治工作与企业工作目标任务同规划、同部署、同检查、同考核，建章立制，把企业文化和工作目标紧密联系在一起，保障职工思想政治工作顺利开展。创新培训机制，抓好职工入职培训第一课，不断优化教育途径，以“企业大讲堂”“企业内训课”等制度，让职工思想教育真正内化于心、外化于行。坚持正向激励原则，通过“质量卫士”“岗位标兵”“免检员工”“项目奖励金”等制度，提升优秀职工的获得感，提升其继续进步的动力，并影响和鼓励其他职工向先进看齐，积极投身企业发展，立足岗位敬业奉献。加快推进“三项制度改革”，力求精简高效，提倡“靶向管理”理念，给职工提供大胆实践并勇于实践的平台，看准工作思路和方法不犹豫，不是一味等待论证和验证，而是在实践中逐步加以改进，破除循规蹈矩，先人一步掌握主动权和发展机遇，以企业实际发展成果检验思想政治工作效果。
（作者系重庆长江轴承股份有限公司党委书记、董事长、总经理）
新时代制造型企业职工思想特点
当前，国有制造型企业思想政治工作面临着新的挑战，这与他的服务对象“职工”和与时俱进的新时代新思想密不可分，呈现出以下几个特點：
一是随着国企改革的不断深入和企业所有制形式的不断创新，利益关系发生了新的变化，同时在改革的攻坚阶段，职工的思想观念和价值取向也发生了新的变化。国有制造型企业职工更加注重个人利益得失和生存的需要。特别是在企业困难时期，职工收入下降时，“薪酬没有合理增长”“劳动付出与收入不匹配”“按劳分配体现不明显”等负面认知，将严重影响职工积极性和团队士气。
二是随着信息传播方式的改变以及传播开放程度的不断加大，职工能够随时通过各类新媒体平台了解企业内外、国家内外的大量信息。职工思想空前活跃、观念不断更新，在注重自身物质利益的同时，更加重视精神需求。而当企业的教育与培训模式跟不上职工的多样化、创新化需求时，职工便会丧失学习热情，对单一的教育方式和生硬的教育内容应付了事，无法真正入脑入心。
三是新时代的国企职工，特别是青年职工成长于新的时代和环境，具有较强的独立意识和情感需求，更加注重自我个性的体现以及自我价值的实现，流动率呈现高态势。当前，制造型企业80后与90后青年职工在一线占据比例较大，随着企业的发展，工作节奏加快、压力增大，期待优越工作环境的青年职工难以适应，无法协调好当前现状和长远规划，稳定性较老职工明显偏低。
新时代制造型企业思想政治工作内容
思想政治工作的内容十分丰富，但主要还是思想政治教育。确定企业思想政治工作内容的依据是党的路线、方针、政策，当前的形势任务和职工的思想实际。国有制造型企业思想政治工作是为生产经营工作和其他业务工作服务，其思想政治工作大体包含以下内容。
理想信念教育。新时代，企业思想政治工作仍要进行党的基本理论、基本路线，爱国主义、集体主义、共产主义教育，党的性质、宗旨、作风、纪律教育等。要把党性教育和精神文明教育的内容有机地结合起来，推进社会主义核心价值观教育，加强广大党员和职工的社会道德、职业道德、家庭美德、自身品德教育，真正做到理想信念内化于心、外化于行。
形势任务教育。进行形势政策、利益关系、遵纪守法、业务技术等日常教育，对于正确理解党在现阶段的路线、方针、政策，正确处理个人、集体和国家的利益关系，遵守党的纪律、国家法律，培养全体职工的社会主义现代化必需的思想水平和业务工作能力有着重要的意义。
继续解放思想。思想决定行为，行为决定作为，作为体现价值。新时代职工特别重视自我价值的实现，正确引导职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱，强化责任意识、担当意识、危机意识，创新发展理念、破解发展难题，形成工作向上、作风向下的良好局面，帮助职工提高政治思想素质，坚持四项基本原则，坚定社会主义信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
心理健康教育。健康的心理造就向上的精神面貌，向上的精神面貌引领各项工作良性开展。要强化心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、对待他人、对待企业、对待荣誉、对待挫折、对待挑战，积极培育理性平和、开放包容的良好心态。
先进典型选树。具有时代特点、企业特点的先进典型，能够辐射和影响身边的人，引领和带动身边的人，助力企业向善向好发展。选树各类先进典型，在企业大力倡导爱岗敬业、忠诚奉献的精神，教育职工忠诚企业、理解企业、奉献企业，形成干部职工与企业发展同甘共苦的良好氛围。
解决实际问题。新时代企业职工对幸福生活有着无限美好期待，怎样解决职工的急、难、忧、盼等实际问题，提高思想政治工作的时效性，得人心、暖人心、稳人心，赢得职工的信赖、取得职工的支持特别关键。
新时代制造型企业思想政治工作对策
企业的思想政治工作要为企业生产经营服务，为广大职工服务，为企业的改革发展稳定服务。队伍稳定了、生产稳定了、企业稳定了，党的执政基础也就巩固了。所以思想政治工作必须深入了解认识新时代企业职工的鲜明特点、必须围绕企业实际来进行。
把握企业实际，增强思政工作实效性。根据企业发展和经营任务的变化与实际，发动广大职工深入学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育，增强职工对中国梦、对经济社会发展重大问题的认识，增强职工明辨是非的能力。创新思想政治工作机制和方法，努力解决职工生活工作上的实际问题，赢得职工的信任和支持，全心全意为企业发展贡献聪明才智。发挥基层党支部在凝聚职工、教育职工、引领职工方面的积极作用，找准党支部工作着力点和突破点，支委成员一对多“网格化”联系党员，做到党员管理和服务全覆盖，思想和动态全收集。安排团员青年列席党支部“三会一课”及主题党日等活动，切实加强党建带团建工作，把团员青年教育抓长、抓细、抓常。成立党员突击队和青年突击队，攻坚克难、冲锋在前，服务企业生产经营中心，让党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用以及团组织党的助手和后备军作用，在企业发展进程中充分体现。
着力文化培植，增强思政工作长效性。文化是企业的内在动力，打造企业价值趋同、愿景趋同是统一全员思想、凝聚全员合力、提振全员精神的重要途径。企业文化的氛围是全体干部职工共同营造的，时时刻刻影响并引领着大家。实际工作中，管理者要把行政管理与思想政治工作紧密结合起来，开展“下基层”“谈心谈话”“领导接待日”等活动，促进管理者与职工之间、职工与职工之间的深入交流和探讨，提升职工对企业发展的参与感和融入感。加强典型“选和树”，大张旗鼓地宣传先进模范事迹，营造“比学赶超”的良好氛围，以此凝聚企业合力。通过运动会、联谊会、特长比赛、公益活动等职工喜闻乐见的丰富文化生活，教育职工正确对待自己、他人和企业，正确对待荣誉、挫折和挑战。牢固树立人文关怀理念，开展传统节日慰问，关心帮助困难职工，增强职工的认同感和归属感，以向上的精神面貌引领企业各项工作良性开展。
把准发展特点，增强思政工作时代性。新时代企业要以新阶段、新矛盾为背景，延续历史、创新方法，抓住“七一”“十一”等重要节日，开展主题活动，加强职工形势任务教育，正确引导他们解放思想，增强大局意识、进取意识、攻坚意识、团队意识，强化责任意识、担当意识、危机意识，形成干部职工与企业发展同甘共苦的良好氛围，同企业一道创新发展理念、破解发展难题，形成工作向上、作风向下的良好局面。首先，着力提升各级干部的素质与能力，以国企党员领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准从严要求，提倡干部当好示范和表率，形成上行下效的良好局面。其次，紧跟时代步伐，把握时代新风，合理有效地利用网络资源，开展创新性活动，如：通过网络问卷了解职工所思所想，应用企业微信公众号发布有益内容，多平台宣传并树立企业良好形象，潜移默化地教育影响职工。
狠抓建章立制，增强思政工作保障性。实际工作中，要把思想政治工作与企业工作目标任务同规划、同部署、同检查、同考核，建章立制，把企业文化和工作目标紧密联系在一起，保障职工思想政治工作顺利开展。创新培训机制，抓好职工入职培训第一课，不断优化教育途径，以“企业大讲堂”“企业内训课”等制度，让职工思想教育真正内化于心、外化于行。坚持正向激励原则，通过“质量卫士”“岗位标兵”“免检员工”“项目奖励金”等制度，提升优秀职工的获得感，提升其继续进步的动力，并影响和鼓励其他职工向先进看齐，积极投身企业发展，立足岗位敬业奉献。加快推进“三项制度改革”，力求精简高效，提倡“靶向管理”理念，给职工提供大胆实践并勇于实践的平台，看准工作思路和方法不犹豫，不是一味等待论证和验证，而是在实践中逐步加以改进，破除循规蹈矩，先人一步掌握主动权和发展机遇，以企业实际发展成果检验思想政治工作效果。
（作者系重庆长江轴承股份有限公司党委书记、董事长、总经理）