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国企管理体系中,人力资源是重要的管理模块,而福利激励不仅是薪酬管理的重要环节,更是为企业员工提供工作动力、发展机遇、生产保障的基础性工作。基于此,本文分析论述了薪酬福利体系在国企人力资源管理中有效实现激励效用的相关策略,仅供参考。
国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
【摘 要】
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国企管理体系中,人力资源是重要的管理模块,而福利激励不仅是薪酬管理的重要环节,更是为企业员工提供工作动力、发展机遇、生产保障的基础性工作。基于此,本文分析论述了薪酬
【机 构】
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山西省焦炭集团有限责任公司
【出 处】
：
全国流通经济
【发表日期】
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2020年19期
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