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摘 要：在新形势下，党建工作的开展应围绕企业生产经营活动，将党组织的政治核心作用充分发挥出来，不仅能够提高党组织的凝聚力与创造力，还能够为企业今后的经营发展提供正确方向，满足企业稳定发展的需求。为将企业党组织的作用凸显出来，本文首先分析加强企业党建工作的指导思想，逐一阐述党建工作与企业管理，党建工作融入企业管理的途径，促进企业管理向着规范化方向发展。
关键词：新形势下;党建工作;企业管理
一、党建工作与企业管理阐述
（一）党建工作融入企业管理的现状
在当前的大环境下，企业管理工作与党建工作脱节这一问题，在企业发展过程中普遍存在，部分企业尚未建设专门的党组织，平日的工作重点更加侧重于生产经营，这样的方式能够增加企业的经济利益，但是不利于企业的长期发展。因企业管理与党建工作相脱节，在实际的企业管理过程中，党建工作的优势难以充分发挥，甚至会影响企业今后的发展方向，在解决重大问题的过程中，难以将决策落实到位，影响企业的经济效益与社会效益。
（二）党建工作融入企业管理的基础
只有对党建工作方式与工作途径进行改进创新，才能够提高党建工作的标准化，这也是将党建工作融入到企业管理的前提条件。提高党建工作的标准化，使得党建工作向着制度化、规范化方向过渡。另外，建立严格的管理模式，从开始的规定到中期的记录，以及后期的考核，都应加强党建工作的标准化建设，实现企业管理工作的转变，增强企业管理工作的科学性。标准化的党建工作，是两者相互融合的前提基础，对于提高企业现代化管理水平具有重要现实意义。
二、党建工作融入企业管理的方式
（一）开展主题实践活动
为加強党建工作与企业管理的有机相互融合，开展党建主题实践建设活动是一项重要方式。例如，在企业内部开展“爱岗敬业”等活动，为企业员工展示一线工作环境的恶劣，以及收入的微薄，经过对比之后，调整员工的工作心态，推动员工队员的稳定化发展。另外，面对企业的管理、生产、经营等各项工作，可以征集员工的意见与建议，使企业员工积极参与到企业建设过程当中，提高员工工作的积极主动性，促进企业经济的发展。
（二）加强中心工作融入
为在规定的时间内，保证企业完成与实现生产经营目标，应针对企业生产管理的实际情况，融入党建工作，在企业中心工作当中，将党建工作的积极作用充分发挥出来。为真正实企业中心管理工作与党建工作的有机相互结合，定期开展多样化且多方位的教育活动，加强企业员工多企业生产经营目标、发展理念与发展形式的认知，并且还应树立危机意识，着重提高员工的使命感与责任感，在实际的工作当中注重细节。另外，定期对员工进行教育和培训，改变员工传统单一化的工作理念与方法，紧跟时代的发展做到与时俱进与不断创新，提高企业员工的主人翁意识，营造良好的工作氛围，满足企业今后健康长久发展。
（三）提高管理执行能力
加强企业管理工作与党建工作的融合程度，企业管理者应根据外界环境的变化以及自身实际发展情况，大力发展与创新企业的管理制度与管理方式，将“从严治企”的工作理念贯彻落实到实处，提高企业管理的执行力度，满足企业各方面的管理工作向着科学化、规范化与标准化的方向发展。党建工作的开展，还应保证执行体系的规范化，采取前置的方式将相关意见融入到企业的各项管理工作当中，在企业基层党组织中，将党委决策的作用贯彻落实到实处，选择党政联席会议等方式，在企业管理当中，最大限度发挥党建工作的执行力度。
三、党建工作与企业管理融合的意义
（一）促进两者共同发展
紧紧围绕党的方针路线，开展相关宣传工作，将各项科学理论贯彻落实到实处，这就是企业党建工作的重点。企业内部在开展党建工作的过程中，应从根本区别这项工作与企业经营性质之间的不同，企业内部进行党建工作的过程中，应针对企业实际发展情况，积极与企业经营管理工作相互配合。除此之外，受我国市场经济体制的影响，企业所开展的管理工作，应根据企业党建工作的进度做到与时俱进，在实际的经营发展过程中不断完善与创新。因此，加速党建工作与企业管理工作的融合，能够切实推动党建工作与管理工作的协调发展。
（二）解决两者之间矛盾
在我国社会经济组织当中，企业属于重要且基础的单位，同时也是我国党建工作的重要载体。受社会主义市场经济体制的影响，国有企业的管理制度与党组织建设两者之间存在一定矛盾，为实现两者共同促进发展，必须探究两者的契合点，采取科学合理的方式将其有机相互结合，真正实现企业党建与企业管理的融合。在我国现有的法律法规当中，对企业内部的党组织团体进行了明确规定，应定期开展相关党组织活动。不仅有利于加速企业管理工作与企业党建工作的融合，还能够在实际的工作当中，解决彼此双方内部运营方面存在的矛盾与冲突。
（三）发挥党的核心作用
将企业的经营状况作为基础，对其进行全面分析之后，企业党建工作的开展，需要根据实际操作过程中存在的各项问题，有针对性的提出时效性解决措施。在当前的发展历程中，在企业的管理层当中，企业党组织逐渐被弱化，受错误观念的影响，部分企业领导者认为开展企业内部党建工作，只会为企业带来经营负担，不利于企业今后的长久发展。因此，加强企业管理工作与党建工作的融合，不仅能够在企业管理中坚持党的领导，并将党的方针路线贯彻落实，真正做到积极向上与时俱进，在企业内部，还能够保证党组织的指导地位，将企业党组织领导的核心作用充分凸显出来。
四、加强党建工作的基本原则
（一）明确目标原则
在新时代下，应贯彻落实党的精神，以科学发展观为指导，深化企业改革工作的开展。在制定企业党建工作目标的过程中，还应贯彻落实党的方针路线。在企业内部构件一支专业素养过硬的党员队伍，不仅能够对企业改革发展起到积极作用，还应经得起风险考验，发挥自身先锋模范带头作用，为满足企业今后发展的需求，与生产经营活动紧密结合，将企业党组织的作用充分发挥出来，提高企业党组织的凝聚力。 （二）遵循规律原则
首先，明确企业党组织建设的含义，在企业发展历程中，找准企业党组织发展的关键。企业党组织在发展的过程中，应将政治方面的核心作用充分发挥出来，而并非是政治核心作用。对企业党组织的工作指导思想进行明确，将生产经营为中心开展相关工作。其次，明确企业政治工作的规律并严格遵守，将整治工作的价值充分体现出来。秉承着以人为本的工作理念，政治工作的开展也应紧紧围绕生产经营活动，将企业党组织的政治核心作用充分发挥出来。
（三）稳定发展原则
在企业党建工作当中，应明确相关工作的出发点与落脚点，积极参与各项经营活动，充分发挥自身政治核心作用。根据企业的实际发展情况，制定完善的考核制度，在考核内容当中融入党建工作，在行政工作当中，领导干部也应担负党建工作的责任。积极推进各项工作的同时，还应了解员工的实际需求以及思想状况，提高宣传教育和舆论指导的针对性，不仅要保证生产工作的顺利开展，还应发挥企业党组织的作用。
五、党建与生产经營管理工作结合的内容
（一）统一党建工作的内容
为从本质实现企业生产经营管理与党建工作协调发展的目标，首先要保证党建工作内容与具体措施的一致性。久而久之，充分发挥出党建工作的功能，在企业当中，凸显党组织的中心位置，不仅能够为员工提供优质的服务，还能够提高员工的工作满意程度。因此，将党员干部的带头作用充分发挥出来，对于党组织的相关活动贯彻落实到实处，逐一变革与调整企业生产关系，在企业内部构建健康的企业文化，将先进的技术积极引入到生产管理工作当中，创新管理与生产等方面的内容。在实现企业发展目标的过程中，党建工作的开展具有重要现实意义，在当前的大环境下，企业应将党建工作与实际的生产经营情况有机相互结合有针对性的制定具体措施，真正实现资源共享，提到党建工作的立体性与层次性。
（二）提高党员的综合素养
当前市场竞争越发激烈，企业为在这样的大环境下占据一席之地并长久发展，采取时效性措施提高自身综合竞争实力，通过创新满足可持续发展的需求。在实现这一目标的过程中，人才起到了关键作用。因此，在当前的大环境下，将企业生产经营管理工作与企业党建工作有机相互结合，着重培养企业骨干，提高党员的综合素养，在企业的发展过程中发挥其优势。在企业党组织运行过程中，选拔骨干的方式有多种，通过选拔、考核、人才选配等方式，提高领导干部的实干精神与专业管理能力。在平日的党建工作当中，着重培养党员干部的综合素养，在企业生产经营管理工作当中，加强党员干部的认知，在后期的运行过程中及时发展不足并制定解决措施，保证企业经济效益，为企业后期的发展奉献绵薄之力。
（三）思政与生产相互结合
在企业的实际发展历程中，单纯完成经济方面的建设目标是远远不够的，还应充分凸显国家的政策方针，并加大宣传，不仅能够为社会的发展奉献绵薄之力，还能够保证自身今后的稳定发展，在当前的大环境下，将企业的生产经营情况与党的思想政治工作有机相互结合，在实际的工作当中在很正将党的思想政治工作落实到实处，为企业今后的发展带来更多经济效益与社会效益。企业在落实思想政治工作的过程中，还应加强政治建设与精神文明建设，从不同方面充分体现出我国社会主义事业的本质特征，保证企业的生产经营活动，与国家方针政策保持一致，促进企业今后的可持续发展。
（四）党建与发展相互结合
企业在开展党建工作的过程中，为满足现代市场经济发展的需求，应将生产经营管理作为切入点，大力加强党建工作力度，在实际的党建工作当中，无论是开始的出发点还是最终的落脚点，都应将服务企业作为根本宗旨。在后续的工作当中，将其作为基础，充分发挥党的模范带头作用，既能够保证企业管理结构的合理性，还能够为企业今后的发展与变革奠定坚实基础。除此之外，党建工作的开展，还需要与企业现有的管理有机相互结合，在日常的工作当中，对各项工作进行明确划分，应积极态度对内部进行调整，无论是管理方式还是管理制度，将其作用贯彻落实到实处，提高企业生产经营的规范性。
六、党建工作融入企业管理的有效途径
（一）两者有机相互融合
为创新党建工作内容、工作载体与工作模式，应加强党建工作的建设，改变传统单一化的工作理念，将党建工作的时效性充分凸显出来。企业在选择党建工作载体的过程中，还需要考虑企业的实际情况与发展方向，将企业的特色充分发挥出来，展示出独一无二的企业文化。因制度方面的缺失，尚未意识到思想建设的重要性，为日常管理工作的开展带来影响。加强思想建设和以及创新思维形式，保证企业基层党建工作的顺利开展。另外，还应发挥自主的政治保障作用，与企业的日常生产经营任务相互结合，开展丰富多彩的党建活动，使企业员工愿意积极参与其中。
（二）领导给予高度重视
为加强企业党建工作与管理工作的有机相互结合，企业领导者应给予高度重视。在当前的大环境下，为真正做好企业党建工作，必须加强管理工作与党建工作的融合。以不影响党员日常工作作为前提基础，党建活动与企业生产相结合，企业领导者给予党建工作高度重视，激发员工的工作热情，为企业的良好发展提供保障。第一，企业领导者需要明确开展党建工作的重要性，在企业的实际发展历程中，党建工作具有重要的引导性作用，应紧跟时代发展的步伐做到与时俱进，紧跟社会的发展进行完善创新，在企业管理工作当中，将党建工作贯彻落实到实处。久而久之，满足党的基础组织建设的要求，推动企业的发展。
（三）考虑员工实际需求
在企业发展的历程中，应改变传统专制化决策，做好企业管理与党建工作有机相互结合，保证各项管理活动向着自主化、科学化、法制化等方向的发展，提高企业员工的服务水平与能力。这项工作的开展还应秉承着以人为本的原则，将员工的模范带头作用充分发挥出来，满足企业员工的实际需求。另外，提高党员的主观能动性，将员工的潜能充分凸显出来，为其提供发表建议的平台，营造良好的工作环境，提高员工的各项能力，在企业经营管理活动当中，将党建工作的优势充分发挥出来。
（四）发挥党员先锋作用
对党员骨干加强培养，并以传统的企业管理模式作为基础进行完善，在企业内部形成良好的党建氛围。在企业的发展历程中，应要求党员骨干积极学习党章与党的基础理论，不断提高其综合能力与理论素养。另外，对于现代市场经济要求与岗位需要的专业知识，需要独立学习并适应，在提高其业务技能的过程中发挥管理的先锋模范作用。最后，将企业管理与党建相互融合，发展与培养党员时着重考虑懂管理、有思想的人，对其进行重点强化与培养之后，将其发展为企业的动力因素。经过大规模选拔之后，将党员的先锋模范作用充分发挥出来，为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。
七、结语
总而言之，为做好现代企业的管理工作，需要党的正确领导，提高企业管理水平，在企业管理中，党建工作的开展起到了至关重要的作用。受各种因素的影响，企业管理工作与党建工作存在脱节情况，直接影响企业今后的发展。因此，企业领导者应给予党建工作高度重视，明确这项工作开展的作用，开展多元化的党建工作与党务活动，真正做到两者有机相互融合，不仅能够提高企业的经济效益，还能促进国民经济的稳定发展。
参考文献：
[1].坚定理想信念始终是共产党人安身立命的根本——学习习近平关于理想信念的重要论述[A]. 王倩蕾.2017年度文献研究个人课题成果集（下）[C]. 2018.
[2].关于改进组织生活方式，提升机关党组织组织力的探索与思考[A]. 陈芳萍，王有贵，张长江，何小卉，孟广智，韦斯彧，高玉宏，李士豪.2018年市直机关党的建设优秀调研成果汇编[C]. 2018.
[3].以提升组织力为抓手建设全面过硬的国企党组织[A]. 杨冬梅.第三届学习习近平总书记党建重要论述暨基层党建创新研讨会论文集[C]. 2018.
[4].开展员工压力管理 激发员工职业活力——电力企业开展“EAP员工帮助计划”探索[A]. 张坤红.“决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会”论文集（上、下）[C]. 2015.
作者简介：
郑歆，出生年月：1983年4月，性别：女，民族：汉族，籍贯：天津市，当前职务：副科长，当前职称：中级经济师，学历：本科学士，研究方向：党建.
关键词：新形势下;党建工作;企业管理
一、党建工作与企业管理阐述
（一）党建工作融入企业管理的现状
在当前的大环境下，企业管理工作与党建工作脱节这一问题，在企业发展过程中普遍存在，部分企业尚未建设专门的党组织，平日的工作重点更加侧重于生产经营，这样的方式能够增加企业的经济利益，但是不利于企业的长期发展。因企业管理与党建工作相脱节，在实际的企业管理过程中，党建工作的优势难以充分发挥，甚至会影响企业今后的发展方向，在解决重大问题的过程中，难以将决策落实到位，影响企业的经济效益与社会效益。
（二）党建工作融入企业管理的基础
只有对党建工作方式与工作途径进行改进创新，才能够提高党建工作的标准化，这也是将党建工作融入到企业管理的前提条件。提高党建工作的标准化，使得党建工作向着制度化、规范化方向过渡。另外，建立严格的管理模式，从开始的规定到中期的记录，以及后期的考核，都应加强党建工作的标准化建设，实现企业管理工作的转变，增强企业管理工作的科学性。标准化的党建工作，是两者相互融合的前提基础，对于提高企业现代化管理水平具有重要现实意义。
二、党建工作融入企业管理的方式
（一）开展主题实践活动
为加強党建工作与企业管理的有机相互融合，开展党建主题实践建设活动是一项重要方式。例如，在企业内部开展“爱岗敬业”等活动，为企业员工展示一线工作环境的恶劣，以及收入的微薄，经过对比之后，调整员工的工作心态，推动员工队员的稳定化发展。另外，面对企业的管理、生产、经营等各项工作，可以征集员工的意见与建议，使企业员工积极参与到企业建设过程当中，提高员工工作的积极主动性，促进企业经济的发展。
（二）加强中心工作融入
为在规定的时间内，保证企业完成与实现生产经营目标，应针对企业生产管理的实际情况，融入党建工作，在企业中心工作当中，将党建工作的积极作用充分发挥出来。为真正实企业中心管理工作与党建工作的有机相互结合，定期开展多样化且多方位的教育活动，加强企业员工多企业生产经营目标、发展理念与发展形式的认知，并且还应树立危机意识，着重提高员工的使命感与责任感，在实际的工作当中注重细节。另外，定期对员工进行教育和培训，改变员工传统单一化的工作理念与方法，紧跟时代的发展做到与时俱进与不断创新，提高企业员工的主人翁意识，营造良好的工作氛围，满足企业今后健康长久发展。
（三）提高管理执行能力
加强企业管理工作与党建工作的融合程度，企业管理者应根据外界环境的变化以及自身实际发展情况，大力发展与创新企业的管理制度与管理方式，将“从严治企”的工作理念贯彻落实到实处，提高企业管理的执行力度，满足企业各方面的管理工作向着科学化、规范化与标准化的方向发展。党建工作的开展，还应保证执行体系的规范化，采取前置的方式将相关意见融入到企业的各项管理工作当中，在企业基层党组织中，将党委决策的作用贯彻落实到实处，选择党政联席会议等方式，在企业管理当中，最大限度发挥党建工作的执行力度。
三、党建工作与企业管理融合的意义
（一）促进两者共同发展
紧紧围绕党的方针路线，开展相关宣传工作，将各项科学理论贯彻落实到实处，这就是企业党建工作的重点。企业内部在开展党建工作的过程中，应从根本区别这项工作与企业经营性质之间的不同，企业内部进行党建工作的过程中，应针对企业实际发展情况，积极与企业经营管理工作相互配合。除此之外，受我国市场经济体制的影响，企业所开展的管理工作，应根据企业党建工作的进度做到与时俱进，在实际的经营发展过程中不断完善与创新。因此，加速党建工作与企业管理工作的融合，能够切实推动党建工作与管理工作的协调发展。
（二）解决两者之间矛盾
在我国社会经济组织当中，企业属于重要且基础的单位，同时也是我国党建工作的重要载体。受社会主义市场经济体制的影响，国有企业的管理制度与党组织建设两者之间存在一定矛盾，为实现两者共同促进发展，必须探究两者的契合点，采取科学合理的方式将其有机相互结合，真正实现企业党建与企业管理的融合。在我国现有的法律法规当中，对企业内部的党组织团体进行了明确规定，应定期开展相关党组织活动。不仅有利于加速企业管理工作与企业党建工作的融合，还能够在实际的工作当中，解决彼此双方内部运营方面存在的矛盾与冲突。
（三）发挥党的核心作用
将企业的经营状况作为基础，对其进行全面分析之后，企业党建工作的开展，需要根据实际操作过程中存在的各项问题，有针对性的提出时效性解决措施。在当前的发展历程中，在企业的管理层当中，企业党组织逐渐被弱化，受错误观念的影响，部分企业领导者认为开展企业内部党建工作，只会为企业带来经营负担，不利于企业今后的长久发展。因此，加强企业管理工作与党建工作的融合，不仅能够在企业管理中坚持党的领导，并将党的方针路线贯彻落实，真正做到积极向上与时俱进，在企业内部，还能够保证党组织的指导地位，将企业党组织领导的核心作用充分凸显出来。
四、加强党建工作的基本原则
（一）明确目标原则
在新时代下，应贯彻落实党的精神，以科学发展观为指导，深化企业改革工作的开展。在制定企业党建工作目标的过程中，还应贯彻落实党的方针路线。在企业内部构件一支专业素养过硬的党员队伍，不仅能够对企业改革发展起到积极作用，还应经得起风险考验，发挥自身先锋模范带头作用，为满足企业今后发展的需求，与生产经营活动紧密结合，将企业党组织的作用充分发挥出来，提高企业党组织的凝聚力。 （二）遵循规律原则
首先，明确企业党组织建设的含义，在企业发展历程中，找准企业党组织发展的关键。企业党组织在发展的过程中，应将政治方面的核心作用充分发挥出来，而并非是政治核心作用。对企业党组织的工作指导思想进行明确，将生产经营为中心开展相关工作。其次，明确企业政治工作的规律并严格遵守，将整治工作的价值充分体现出来。秉承着以人为本的工作理念，政治工作的开展也应紧紧围绕生产经营活动，将企业党组织的政治核心作用充分发挥出来。
（三）稳定发展原则
在企业党建工作当中，应明确相关工作的出发点与落脚点，积极参与各项经营活动，充分发挥自身政治核心作用。根据企业的实际发展情况，制定完善的考核制度，在考核内容当中融入党建工作，在行政工作当中，领导干部也应担负党建工作的责任。积极推进各项工作的同时，还应了解员工的实际需求以及思想状况，提高宣传教育和舆论指导的针对性，不仅要保证生产工作的顺利开展，还应发挥企业党组织的作用。
五、党建与生产经營管理工作结合的内容
（一）统一党建工作的内容
为从本质实现企业生产经营管理与党建工作协调发展的目标，首先要保证党建工作内容与具体措施的一致性。久而久之，充分发挥出党建工作的功能，在企业当中，凸显党组织的中心位置，不仅能够为员工提供优质的服务，还能够提高员工的工作满意程度。因此，将党员干部的带头作用充分发挥出来，对于党组织的相关活动贯彻落实到实处，逐一变革与调整企业生产关系，在企业内部构建健康的企业文化，将先进的技术积极引入到生产管理工作当中，创新管理与生产等方面的内容。在实现企业发展目标的过程中，党建工作的开展具有重要现实意义，在当前的大环境下，企业应将党建工作与实际的生产经营情况有机相互结合有针对性的制定具体措施，真正实现资源共享，提到党建工作的立体性与层次性。
（二）提高党员的综合素养
当前市场竞争越发激烈，企业为在这样的大环境下占据一席之地并长久发展，采取时效性措施提高自身综合竞争实力，通过创新满足可持续发展的需求。在实现这一目标的过程中，人才起到了关键作用。因此，在当前的大环境下，将企业生产经营管理工作与企业党建工作有机相互结合，着重培养企业骨干，提高党员的综合素养，在企业的发展过程中发挥其优势。在企业党组织运行过程中，选拔骨干的方式有多种，通过选拔、考核、人才选配等方式，提高领导干部的实干精神与专业管理能力。在平日的党建工作当中，着重培养党员干部的综合素养，在企业生产经营管理工作当中，加强党员干部的认知，在后期的运行过程中及时发展不足并制定解决措施，保证企业经济效益，为企业后期的发展奉献绵薄之力。
（三）思政与生产相互结合
在企业的实际发展历程中，单纯完成经济方面的建设目标是远远不够的，还应充分凸显国家的政策方针，并加大宣传，不仅能够为社会的发展奉献绵薄之力，还能够保证自身今后的稳定发展，在当前的大环境下，将企业的生产经营情况与党的思想政治工作有机相互结合，在实际的工作当中在很正将党的思想政治工作落实到实处，为企业今后的发展带来更多经济效益与社会效益。企业在落实思想政治工作的过程中，还应加强政治建设与精神文明建设，从不同方面充分体现出我国社会主义事业的本质特征，保证企业的生产经营活动，与国家方针政策保持一致，促进企业今后的可持续发展。
（四）党建与发展相互结合
企业在开展党建工作的过程中，为满足现代市场经济发展的需求，应将生产经营管理作为切入点，大力加强党建工作力度，在实际的党建工作当中，无论是开始的出发点还是最终的落脚点，都应将服务企业作为根本宗旨。在后续的工作当中，将其作为基础，充分发挥党的模范带头作用，既能够保证企业管理结构的合理性，还能够为企业今后的发展与变革奠定坚实基础。除此之外，党建工作的开展，还需要与企业现有的管理有机相互结合，在日常的工作当中，对各项工作进行明确划分，应积极态度对内部进行调整，无论是管理方式还是管理制度，将其作用贯彻落实到实处，提高企业生产经营的规范性。
六、党建工作融入企业管理的有效途径
（一）两者有机相互融合
为创新党建工作内容、工作载体与工作模式，应加强党建工作的建设，改变传统单一化的工作理念，将党建工作的时效性充分凸显出来。企业在选择党建工作载体的过程中，还需要考虑企业的实际情况与发展方向，将企业的特色充分发挥出来，展示出独一无二的企业文化。因制度方面的缺失，尚未意识到思想建设的重要性，为日常管理工作的开展带来影响。加强思想建设和以及创新思维形式，保证企业基层党建工作的顺利开展。另外，还应发挥自主的政治保障作用，与企业的日常生产经营任务相互结合，开展丰富多彩的党建活动，使企业员工愿意积极参与其中。
（二）领导给予高度重视
为加强企业党建工作与管理工作的有机相互结合，企业领导者应给予高度重视。在当前的大环境下，为真正做好企业党建工作，必须加强管理工作与党建工作的融合。以不影响党员日常工作作为前提基础，党建活动与企业生产相结合，企业领导者给予党建工作高度重视，激发员工的工作热情，为企业的良好发展提供保障。第一，企业领导者需要明确开展党建工作的重要性，在企业的实际发展历程中，党建工作具有重要的引导性作用，应紧跟时代发展的步伐做到与时俱进，紧跟社会的发展进行完善创新，在企业管理工作当中，将党建工作贯彻落实到实处。久而久之，满足党的基础组织建设的要求，推动企业的发展。
（三）考虑员工实际需求
在企业发展的历程中，应改变传统专制化决策，做好企业管理与党建工作有机相互结合，保证各项管理活动向着自主化、科学化、法制化等方向的发展，提高企业员工的服务水平与能力。这项工作的开展还应秉承着以人为本的原则，将员工的模范带头作用充分发挥出来，满足企业员工的实际需求。另外，提高党员的主观能动性，将员工的潜能充分凸显出来，为其提供发表建议的平台，营造良好的工作环境，提高员工的各项能力，在企业经营管理活动当中，将党建工作的优势充分发挥出来。
（四）发挥党员先锋作用
对党员骨干加强培养，并以传统的企业管理模式作为基础进行完善，在企业内部形成良好的党建氛围。在企业的发展历程中，应要求党员骨干积极学习党章与党的基础理论，不断提高其综合能力与理论素养。另外，对于现代市场经济要求与岗位需要的专业知识，需要独立学习并适应，在提高其业务技能的过程中发挥管理的先锋模范作用。最后，将企业管理与党建相互融合，发展与培养党员时着重考虑懂管理、有思想的人，对其进行重点强化与培养之后，将其发展为企业的动力因素。经过大规模选拔之后，将党员的先锋模范作用充分发挥出来，为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。
七、结语
总而言之，为做好现代企业的管理工作，需要党的正确领导，提高企业管理水平，在企业管理中，党建工作的开展起到了至关重要的作用。受各种因素的影响，企业管理工作与党建工作存在脱节情况，直接影响企业今后的发展。因此，企业领导者应给予党建工作高度重视，明确这项工作开展的作用，开展多元化的党建工作与党务活动，真正做到两者有机相互融合，不仅能够提高企业的经济效益，还能促进国民经济的稳定发展。
参考文献：
[1].坚定理想信念始终是共产党人安身立命的根本——学习习近平关于理想信念的重要论述[A]. 王倩蕾.2017年度文献研究个人课题成果集（下）[C]. 2018.
[2].关于改进组织生活方式，提升机关党组织组织力的探索与思考[A]. 陈芳萍，王有贵，张长江，何小卉，孟广智，韦斯彧，高玉宏，李士豪.2018年市直机关党的建设优秀调研成果汇编[C]. 2018.
[3].以提升组织力为抓手建设全面过硬的国企党组织[A]. 杨冬梅.第三届学习习近平总书记党建重要论述暨基层党建创新研讨会论文集[C]. 2018.
[4].开展员工压力管理 激发员工职业活力——电力企业开展“EAP员工帮助计划”探索[A]. 张坤红.“决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会”论文集（上、下）[C]. 2015.
作者简介：
郑歆，出生年月：1983年4月，性别：女，民族：汉族，籍贯：天津市，当前职务：副科长，当前职称：中级经济师，学历：本科学士，研究方向：党建.