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随着社会主义市场经济的高速发展和社会环境的巨大变化,企业其内部情况与外部环境都有着不可避免的影响,传统企业的人事管理制度也很难适用于现阶段的企业发展需要。而企业人力资源管理本身与企业的发展息息相关,是协调人与事的关系、处理人与人之间的矛盾,充分发挥人的潜能,使人事相宜,并实现企业目标的重要手段。因此构件新的适应于现代企业发展的人力资源管理制度和人力资源管理模式具有重要意义。