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本文立足于K公司的现实应用,运用平衡计分卡理论,建立企业高管业绩评价体系.该体系是基于平衡记分卡的视角,综合考虑了财务指标与非财务指标的结合,短期业绩与长期绩效的平衡,避免了高管过分追求短期财务业绩的弊端.
K公司的高管人员业绩评价指标体系研究——基于平衡记分卡视角
【摘 要】
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本文立足于K公司的现实应用,运用平衡计分卡理论,建立企业高管业绩评价体系.该体系是基于平衡记分卡的视角,综合考虑了财务指标与非财务指标的结合,短期业绩与长期绩效的平衡
【机 构】
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江西省上栗县财政局,江西 萍乡 337009
【出 处】
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商业故事
【发表日期】
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2020年19期
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