【摘 要】
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近年来,我国经济发展进入攻坚期,经济转型是大势所趋。酒类行业自成立以来,一直致力于外部市场开拓,较少关注内部成员的晋升,人员晋升机制不健全,有很大提升空间。随着公司不
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近年来,我国经济发展进入攻坚期,经济转型是大势所趋。酒类行业自成立以来,一直致力于外部市场开拓,较少关注内部成员的晋升,人员晋升机制不健全,有很大提升空间。随着公司不断发展壮大,内部人员晋升问题越来越凸显。本文以A企业基层管理人员为研究对象,基于国内基层管理人员晋升机制相关研究资料、建立A企业基层管理人员职位晋升影响因素指标体系,运用层次分析法确定指标权重,进行一致性检验发现A企业基层管理人员职位晋升影响因素,最后,提出完善内部职位晋升机制的建议。
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