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容貌如果与劳动者完成工作岗位职责无关,用人单位以此为理由区别对待,就构成就业歧视,应被法律所禁止。我国应当在中国现实状况下,借鉴台湾地区的相关经验,寻求解决平等就业问题的可行路径。
我国就业中的容貌歧视研究
【摘 要】
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容貌如果与劳动者完成工作岗位职责无关,用人单位以此为理由区别对待,就构成就业歧视,应被法律所禁止。我国应当在中国现实状况下,借鉴台湾地区的相关经验,寻求解决平等就业
【机 构】
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四川大学法学院
【出 处】
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南方论刊
【发表日期】
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2008年6期
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