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外迁高校教师工作压力调查数据显示,学校通勤、职 称晋升、学校住宿、学校饮食、学校考核和人际关系是外迁 高校教师面临的主要压力来源.缓解外迁高校教师工作压 力,可以从工作压力反馈机制、社会支持、考核激励机制以 及教师主体性等方面采取有效解决策略.只有从多方面有 针对性地解决外迁高校教师的工作压力,才能推动我国高 等教育的健康发展.