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胜任力模型是一种新的人力资源管理方式,它对人才的准确筛选以及综合人才的培养都具有重要意义。随着现代人力资源管理学科的发展与完善,越来越多的企业与事业单位开始注意到胜任力模型在人才培养以及绩效提升中的潜力,促使胜任力模型得到了广泛的运用。本文主要分析了胜任力模型的内涵,并分析了事业单位人力资源管理如何有效运用胜任力模型,才能取得更为显著的人力资源管理效果。