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在现代企业管理体系中,人力资源管理的科学性越来越受到重视,传统人事管理已经不能满足现代企业对人才管理的需求,但很多企业的人力资源决策仍旧是依靠经验,缺乏科学的参考依据。本文采用问卷调查法及回归分析法,对企业的人力资源需求进行预测,并为其人力资源规划提供科学的数据参考。
人力资源需求预测在企业人力资源规划中的应用
【摘 要】
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在现代企业管理体系中,人力资源管理的科学性越来越受到重视,传统人事管理已经不能满足现代企业对人才管理的需求,但很多企业的人力资源决策仍旧是依靠经验,缺乏科学的参考依
【机 构】
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贵州省水利水电勘测设计研究院,宁波诺丁汉大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2018年22期
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