【摘 要】
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职业经理人制度构建是深化国企改革的关键内容之一，也是我国重构基本经济制度和实现经济发展转型升级的关键举措。本文依据制度经济学研究视角的基本观点，基于人力资本对价交易
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职业经理人制度构建是深化国企改革的关键内容之一，也是我国重构基本经济制度和实现经济发展转型升级的关键举措。本文依据制度经济学研究视角的基本观点，基于人力资本对价交易理论，试图构建出职业经理人制度的理论基础和研究框架，并从买卖交易、管理交易、限额交易三个维度研究了职业经理人制度的内涵和外延；在分析主要障碍的基础上，提出了职业经理人制度构建的路径，旨在为我国国有企业职业经理人制度建设提供有益参考。
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