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企业之间的竞争已经发展为人才的竞争,人才的流动性也日益增强,员工的忠诚度对企业的生存和发展至关重要.“90后”已经成为就业大军,是我国员工群体的中坚力量,因此,如何培养并提升“90后”员工的忠诚度是企业管理者们普遍关注的问题.
培养“90后”员工忠诚度的对策建议
【摘 要】
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企业之间的竞争已经发展为人才的竞争,人才的流动性也日益增强,员工的忠诚度对企业的生存和发展至关重要.“90后”已经成为就业大军,是我国员工群体的中坚力量,因此,如何培养
【机 构】
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贵州财经大学工商学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2019年51期
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