【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,为保证企业的市场竞争力,对于企业内人力资源规划提出了更高的要求.人力资源管理规划作为企业单位顺利发展的重要基础部分,一个科学、合理、有效的人
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随着社会经济的不断发展,为保证企业的市场竞争力,对于企业内人力资源规划提出了更高的要求.人力资源管理规划作为企业单位顺利发展的重要基础部分,一个科学、合理、有效的人力资源规划能够帮助企业实现资源的合理利用,进而降低企业的成本,减少不必要的损失.企业通过人力资源规划,对人才进行科学、合理的分配,以此根据企业的发展需求,采取相应的手段和方法.进而提高企业的工作效率,提升企业的市场竞争力,保证企业战略目标的实现.基于此,本文首先深入研究了当前企业内战略性人力资源规划的基本内涵以及培训体系,然后分析了当前企业人力资源规划中存在的主要问题,最后根据实际情况提出了战略性人力资源规划的有效实施.
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