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摘要：随着经济的发展和社会的进步，党建工作已经逐渐变成目前我国十分重视的工作之一，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求。党建政工工作的开展代表着国家和企业的进步，随着党建政工工作的开展方式和内容的更新，政工工作中存在的一些问题。对此，本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，从而提出提高党建政工工作时效性的对策和路径。
关键词：党建;政工工作;时效性;路径
前言：
从现阶段的发展过程中，党建政工一直都是单位内部工作的重要部分，很多企业事业单位在生产的过程中，需要接受先进的思想精神指导，才能够发挥出工作潜能，提高工作效率。党建政工工作的开展可以为单位的未来发展明确方向，能够有效的提升员工工作的积极性，通过党建政工工作来加强他们的思想认识程度，使员工能够以更加饱满的热情全身心的投入到为人民服务的工作中，赢得人民群众的满意。
一、我国党建政工工作实效性建设存在的问题
党建
（一）政工工作开展意识不强
无论是事业单位还是企业而言，经济效益是企业追求的重点，在当前市场竞争下，很少有企业会对政工工作进行全面的规划和部署，大多数企业把工作重心和员工的注意力都放在单位业务的建设上，政工工作开始意识不强，导致了企业内部思想建设不统一，那么企业在发展的道路中就会走下坡路。
（二）观念、方式过于传统
在党建政工工作实践方面，企业内部没有设置专业的政党思想培训。在新时代的发展下，国家的发展需要应该顺应社会发展规律，符合时代要求的新党建政工工作理念指导，可是绝大部分的单位企业没有及时学习新的党建政工内容，在实践中作仍然运用的传统的理念和工作方式，具体的是行为和要求没有落实，这样就会导致单位企业内部出现很多问题，比如，员工工作效率低，被动性工作等，不利于单位企业的健康发展。
（三）工作机制存在缺陷
为了能够提高党建政工的实效性，在开展党建政工工作的过程中，需要把握科学的方式方法。但是在部分的单位企业，在实际工作中，没有结合工作的实际情况，导致工作的开展方法存在着一些问题，从而导致在政策落实的时候，部分员工还有按规定认真执行，那么相关的制度就会呈现出不规范的状态，这样对单位企业就无法形成有效的监管作用，员工在工作的时候就会消极怠工，对未来的工作开展带来了很大的影响。
二、提升党建政工工作实效性的优化路径
（一）改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识
单位企业能够顺利开展党建政工工作，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念。必须要意识到在新时期党和国家对党建政工工作的新要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位。在开展相关工作时，从国家政策和党的指示入手，按照国家和党的指示进行工作，在市场竞争中，以国家和领导的政策为引导，遵守党和国家的管理规定，把党和国家的思想内容集合在一起，明确企业单位的思想理念和道德标准，重视党和国家提出的新党建政工的具体要求，彻底贯彻落实。让单位企业自身从思想根源上形成强烈的党建政工主动意识，能够推进党建政工的顺利开展，在企业单位中渗透党建政工工作要求和思想，融入到工作人员的日常生活、工作中，只有这样，才能起到强化思想、增强观念的作用，才能有效调动员工的工作积极性，才能促使企业长久的发展。
（二）建立健全的党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度和党建政工工作管理体系，只有这样，才能保证党建政工工作按部就班的开展。因此，加强对党建政工内部工作人员的管理，提高事业单位和企业管理者的综合素质，加强事业单位和企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整合。组建一个专门的党建政工工作领导小组，明确总负责人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、所在部门的职责和目标以及工作内容和工作要求都要做到具体制定，每个部门必须有责任人，针对党建政工工作，真正的落到实处。同时，组织工作人员定期参与党建政工的课程学习，让员工了解到党建和企业发展密不可分的关系，确保党建政工思想落实到每一个员工身上。最后，要加强对管理人员综合素质的培养，有利于管理层对单位企业未来的发展方向做出正确的决策。
（三）创新党建政工工作的方式，以人为本，从实际出发
目前经济不断发展，科学技术不断的进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行高质量的服务，成为了提高党建政工工作水平的重要途径。党建政工工作的主体是员工，部分单位企业为了节约成本采用讲座、征稿等集体形式，这种方法缺乏互动，比较枯燥，强制性的活动模式降低了员工对政工工作的积极性，也不利于推进党建政工工作的实效性开展。单位企业应该采取容易让员工接受的文化娱乐活动，真正的以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发点，多听取员工的意见和建议，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，把员工放在第一位，从而加强单位企业的核心凝聚力。单位企业可以利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作提供更多的有效信息，同时，加强领导与员工之间的沟通，了解员工在工作中和思想上的动态，及时的给予帮助，从而不断的提高党建政工工作实效性。
结语：
在经济全球化的背景下，为保障我国经济的平稳发展，国家越来越重视党建政工工作，不断的开展党建政工工作，事业企业单位也应该积极响应国家的号召，改变传统的观念，提高工作人员对于党建政工工作的认识，建立健全的党建政工工作规章制度，完善党建政工工作的管理体系，企业单位应创新党建政工工作的方式，以人为本，从实践出发，变更工作方式，创新工作方法，从而促进单位企业长远发展。
参考文献：
[1]胡昕.提升黨建政工工作实效性的优化路径及策略[J].办公室业务，2019（18）：25.
[2]阿斯亚·玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019（08）：265.
[3]侯沙莉.探究企业基层党建政工工作的创新与发展[J].智库时代，2019（06）：18-19.
[4]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018（24）：247.
关键词：党建;政工工作;时效性;路径
前言：
从现阶段的发展过程中，党建政工一直都是单位内部工作的重要部分，很多企业事业单位在生产的过程中，需要接受先进的思想精神指导，才能够发挥出工作潜能，提高工作效率。党建政工工作的开展可以为单位的未来发展明确方向，能够有效的提升员工工作的积极性，通过党建政工工作来加强他们的思想认识程度，使员工能够以更加饱满的热情全身心的投入到为人民服务的工作中，赢得人民群众的满意。
一、我国党建政工工作实效性建设存在的问题
党建
（一）政工工作开展意识不强
无论是事业单位还是企业而言，经济效益是企业追求的重点，在当前市场竞争下，很少有企业会对政工工作进行全面的规划和部署，大多数企业把工作重心和员工的注意力都放在单位业务的建设上，政工工作开始意识不强，导致了企业内部思想建设不统一，那么企业在发展的道路中就会走下坡路。
（二）观念、方式过于传统
在党建政工工作实践方面，企业内部没有设置专业的政党思想培训。在新时代的发展下，国家的发展需要应该顺应社会发展规律，符合时代要求的新党建政工工作理念指导，可是绝大部分的单位企业没有及时学习新的党建政工内容，在实践中作仍然运用的传统的理念和工作方式，具体的是行为和要求没有落实，这样就会导致单位企业内部出现很多问题，比如，员工工作效率低，被动性工作等，不利于单位企业的健康发展。
（三）工作机制存在缺陷
为了能够提高党建政工的实效性，在开展党建政工工作的过程中，需要把握科学的方式方法。但是在部分的单位企业，在实际工作中，没有结合工作的实际情况，导致工作的开展方法存在着一些问题，从而导致在政策落实的时候，部分员工还有按规定认真执行，那么相关的制度就会呈现出不规范的状态，这样对单位企业就无法形成有效的监管作用，员工在工作的时候就会消极怠工，对未来的工作开展带来了很大的影响。
二、提升党建政工工作实效性的优化路径
（一）改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识
单位企业能够顺利开展党建政工工作，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念。必须要意识到在新时期党和国家对党建政工工作的新要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位。在开展相关工作时，从国家政策和党的指示入手，按照国家和党的指示进行工作，在市场竞争中，以国家和领导的政策为引导，遵守党和国家的管理规定，把党和国家的思想内容集合在一起，明确企业单位的思想理念和道德标准，重视党和国家提出的新党建政工的具体要求，彻底贯彻落实。让单位企业自身从思想根源上形成强烈的党建政工主动意识，能够推进党建政工的顺利开展，在企业单位中渗透党建政工工作要求和思想，融入到工作人员的日常生活、工作中，只有这样，才能起到强化思想、增强观念的作用，才能有效调动员工的工作积极性，才能促使企业长久的发展。
（二）建立健全的党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度和党建政工工作管理体系，只有这样，才能保证党建政工工作按部就班的开展。因此，加强对党建政工内部工作人员的管理，提高事业单位和企业管理者的综合素质，加强事业单位和企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整合。组建一个专门的党建政工工作领导小组，明确总负责人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、所在部门的职责和目标以及工作内容和工作要求都要做到具体制定，每个部门必须有责任人，针对党建政工工作，真正的落到实处。同时，组织工作人员定期参与党建政工的课程学习，让员工了解到党建和企业发展密不可分的关系，确保党建政工思想落实到每一个员工身上。最后，要加强对管理人员综合素质的培养，有利于管理层对单位企业未来的发展方向做出正确的决策。
（三）创新党建政工工作的方式，以人为本，从实际出发
目前经济不断发展，科学技术不断的进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行高质量的服务，成为了提高党建政工工作水平的重要途径。党建政工工作的主体是员工，部分单位企业为了节约成本采用讲座、征稿等集体形式，这种方法缺乏互动，比较枯燥，强制性的活动模式降低了员工对政工工作的积极性，也不利于推进党建政工工作的实效性开展。单位企业应该采取容易让员工接受的文化娱乐活动，真正的以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发点，多听取员工的意见和建议，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，把员工放在第一位，从而加强单位企业的核心凝聚力。单位企业可以利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作提供更多的有效信息，同时，加强领导与员工之间的沟通，了解员工在工作中和思想上的动态，及时的给予帮助，从而不断的提高党建政工工作实效性。
结语：
在经济全球化的背景下，为保障我国经济的平稳发展，国家越来越重视党建政工工作，不断的开展党建政工工作，事业企业单位也应该积极响应国家的号召，改变传统的观念，提高工作人员对于党建政工工作的认识，建立健全的党建政工工作规章制度，完善党建政工工作的管理体系，企业单位应创新党建政工工作的方式，以人为本，从实践出发，变更工作方式，创新工作方法，从而促进单位企业长远发展。
参考文献：
[1]胡昕.提升黨建政工工作实效性的优化路径及策略[J].办公室业务，2019（18）：25.
[2]阿斯亚·玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019（08）：265.
[3]侯沙莉.探究企业基层党建政工工作的创新与发展[J].智库时代，2019（06）：18-19.
[4]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018（24）：247.