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随着社会的发展,中国人口的老龄化也越来越严峻,医院的老干部人数也逐日增长。这些老干部的日常活动范围小,经济来源减少,经济水平降低,身体状态也比不上从前。由此衍生更多的新问题,给医院的管理和发展带来了诸多的不良影响。因此,在新形势下,如何采取有效的管理措施对老干部实行的科学的人文化的管理,对医院的和谐健康和可持续发展有积极的意义。