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共享经济的出现改变了人们的生活,也对传统人力资源管理产生了巨大的冲击。本文以X打车软件为例,从人力资源管理的职能入手,分析了"专车类"共享经济的人力资源管理特点,其存在的问题,及相应的对策。为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。
浅谈“专车类”共享经济的人力资源管理转型——以X打车软件为例
【摘 要】
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共享经济的出现改变了人们的生活,也对传统人力资源管理产生了巨大的冲击。本文以X打车软件为例,从人力资源管理的职能入手,分析了"专车类"共享经济的人力资源管理特点,其存
【机 构】
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河北经贸大学,
【出 处】
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现代营销(下旬刊)
【发表日期】
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2016年12期
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