知识经济时代的人力资源虚拟化管理

来源 :金融经济:下半月 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dlufey
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
智力资源是知识经济的第一资源,现代企业面对知识经济的挑战,对智力的载体(人)的管理出现了新的趋势——虚拟管理。虚拟人力资源管理是企业人力资源管理的新方式,也是现代企业管理的新挑战。本文采用开放系统的观点,分别阐述人力资源管理虚拟化的内涵、产生原因、决策模型、实施形式,并探讨人力资源管理职能业务外包对人力资源部门角色转变的深远影响。
其他文献
党的十八提出,要坚定不移地走中国特色社会主义道路,要全面建成小康社会,不走封闭僵化的老路,不走改旗易帜的邪路。从走群众路线的角度分析可见,如果不尊重群众和群众的创造性,教条
《政府信息公开条例》第2条是界定政府信息的基础,通过规范解析出政府信息的四项要件构成:主体要件、目的要件、手段要件和形式要件。观察司法个案对该条的适用,发现法院通过
目的研究多发性骨髓瘤(MM)患者抑癌基因DAPK的表达及其启动子区甲基化状态,探讨其在MM发生发展中的作用。方法采用甲基化特异性聚合酶链反应(MSP)技术及实时荧光定量聚合酶链反应
为了深入学习、宣传和研究习近平在哲学社会科学工作座谈会重要讲话精神,加快构建中国特色哲学社会科学,特别是为了充分发挥党校(行政学院)的特点和优势,大力推进党校(行政学院)