【摘 要】
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高校人力资源管理水平对高校的人才培养、知识创新以及社会服务都有着重要的影响,是保证高校教学发展水平的关键。高校在传统人力资源管理中多以规章制度和职责权力等作为主
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高校人力资源管理水平对高校的人才培养、知识创新以及社会服务都有着重要的影响,是保证高校教学发展水平的关键。高校在传统人力资源管理中多以规章制度和职责权力等作为主要的管理方式,以此来进行相关事宜的纪律监督和约束等,这种春荣的人力资源管理模式严重忽视了人的个体因素,对学生及教师的创新性、自主性的发展起到了一定阻碍。本文针对高校人力资源管理中柔性管理的应用进行了简要分析,阐述了高校人力资源管理中应用柔性管理作为管理模式的重要性,并根据高校人力资源管理中的现存问题对高校人力资源管理柔性管理的应用措施给出了建议。希
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