【摘 要】
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随着我国高等教育的不断发展,教师规模也随之呈现出递增趋势, 各高校按照以往编制部门核定的编制数配备人力资源,已远远不能满足学校发展的现实需求,专任教师队伍、管理队伍
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随着我国高等教育的不断发展,教师规模也随之呈现出递增趋势, 各高校按照以往编制部门核定的编制数配备人力资源,已远远不能满足学校发展的现实需求,专任教师队伍、管理队伍和工勤队伍都不同程度地出现人员不足的现象,加之事业单位人事制度改革的不断深入,聘用非编制人员已成为各高校解决人员不足问题的有效途径之一,从今后事业单位编制改革来看高校对非编制人员的需求也将不断扩大,这种用人制度上的多元化对高校事业的发展将起到举足轻重的作用. 然而,随之而来因用工的不规范性、 现实中存在的同工不同酬现象,乃至社会保险缴纳的差异等,导致的法律纠纷也不断呈现,影响了非编制人员队伍的稳定, 双方的合法权益未能得到有效保障,这些问题的存在已成为当前亟待解决的现实课题.
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